コネクシオコネクシオ株式会社
日本初のドコモショップを設立した会社です
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コネクシオは、1997年に伊藤忠商事の100%出資子会社として設立された「モバイル専門商社」です。設立以来、携帯電話市場の拡大とともに成長を続け、現在では業界のリーディングカンパニーの1社となりました。企業理念に込めた【人をつなぎ、情報をつなぐことで、提供する価値を高め、私たちにつながるすべての人々と感動の連鎖を創造していく】企業になるという使命のもと、今後も企業価値向上に取り組んでいきます。
代表者からのメッセージ
社員一人ひとりの成長が、新たな価値をつなぐ
当社は従来から「ES(従業員満足)なくしてCSなし」を経営の重要テーマとして位置づけ、社員が働きやすい職場・仕事環境の提供をコミットしてきました。市場規模が大きく、絶えず進化し続けるこのフィールドは、皆さんを大きく成長させる挑戦の場に満ち溢れています。会社にとっての自分の価値は何かを常に問い直し、自己変革を続け、新たな価値創造に自ら取り組んでいく。そんな姿勢を持った同志を心待ちにしています。
先輩からのメッセージ
アットホームな雰囲気・温かい社風の会社です(長谷川 勇)
大きい会社なので入社までは正直不安でした。いざ入社すると、身近にはすぐに相談に乗ってくれる先輩方や店長がいて、更にはエリアマネージャーや課長、部長にも正当に評価してもらえる環境が整っていることに驚きました。私の採用面接をしてくれた人事担当者が、入社して半年が経った頃、店舗まで出向いて面談してくれてとてもうれしく思いました。一緒に働いていることを誇りに思える素晴らしい人達が大勢いる会社です。
会社の強み
携帯電話の“販路”をつくったパイオニア
日本で初めての“ドコモショップ”の設立、他社に先駆けた大手家電量販店での販売・流通網の拡大、法人への業務用端末の提供・運用サポートなど携帯電話の普及に大きな影響を与え、モバイル市場の拡大とともに成長してきました。現在、NTTドコモ販売シェアNo.1、ドコモショップ店舗数No.1、法人向け年間販売台数業界No.1、導入実績7,000社以上など業界トップクラスを誇っています。
会社の特色
ワークライフバランス推進!働きやすい環境が整っています!
当社では「働き方改善」活動を推進しています。ワーク・ライフ・バランスの推進への取り組みが評価され、2016年12月に公益財団法人日本生産性本部「第9回ワークライフバランス大賞」において優秀賞を受賞することができました。また、男女ともに子育てに参加できる会社を目指し、上司も巻き込んだ育休取得推進活動の取り組みが評価され、厚生労働省主催の「イクボスアワード2016」特別奨励賞を受賞できました。
会社の理念
私たちの理念 【人をつなぐ、価値をつなぐ】
私たちは、一人ひとりの想いを大切に、お客様の感動を生み出し、安心で快適な暮らしと社会の実現に貢献します。コネクシオ(CONEXIO)は、ラテン語の「絆」を語源としています。コネクシオには、私たちが、お客様一人ひとりの想いを大切につなぐとともに、つながるすべての人々へよろこびの輪をひろげ、信頼の絆を深めていく、という願いと熱き決意が込められています。
- 法人名
- コネクシオ株式会社(コネクシオカブシキガイシャ)
- 業種
- 情報通信IT,卸売,小売,商社
- 事業内容
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携帯電話の卸売・販売及び携帯電話を活用したソリューションサービスの提供
■NTTドコモ、KDDI(au)、ソフトバンクのキャリア認定ショップを全国に展開。年間販売台数290万台、キャリア認定ショップ420店舗、店舗の会員800万という業界トップクラスの事業基盤
■大手カメラ/家電量販店へ携帯電話の卸販売及び店頭での販売支援
■ビジネスに必要なソリューションを法人のお客様向けに幅広く提供 - 京都関連認定制度
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くるみん認証制度
- 資本金
- 277800万円
- 従業員数
- 男性0人、女性0人、合計:5070人
- 売上高
- 2648億円(2018年03月期)
- 代表者
- 代表取締役社長 井上 裕雄(イノウエ ヒロオ)
- 本社所在地
- 〒160-6137
東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー37F - 本社電話番号
- 03-5331-3700
- 本社・事業所所在地
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中京区
南区
右京区
伏見区
山城
京都府外
大阪府、兵庫県、奈良県、滋賀県他 - ホームページURL
- https://www.conexio.co.jp
- その他
- 【京都府店舗】
ドコモショップ国道十条店
ドコモショップ常盤東店
ドコモショップ伏見深草店
ドコモショップ桃山駅前店
ドコモショップ京田辺店
ドコモショップ松井山手店
auショップ四条河原町
UQスポット四条河原町
楽天モバイル京都新京極通り店
- アピールポイント
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- 研修制度の有無およびその内容を公開している
- 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
- 前事業年度の年間休日が100日以上
- 働き方改革への
取り組み -
私たちは従業員満足(ES)の向上が顧客満足(CS)の向上につながり、会社も発展できると考えます。 そのため、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、働き方改革を推進しています。 特に一人ひとりの個性を尊重しながら、誰もが能力をいきいきと発揮できる、仕事と生活の両立を図っていける職場環境づくりと、 仕事とプライベートが両立する各種休暇制度の確立と取得しやすい職場環境づくりを進めています。
達成項目当社ではワーク・ライフ・バランスの実現に向け、「働き方改善」活動を推進しています。働きやすい職場環境づくりや育児・介護と仕事の両立支援、地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。 これらの取組みが評価され、2018年3月に第8回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞において「厚生労働大臣賞」を受賞することができました。
達成項目達成項目