企業情報詳細

株式会社創和広告

ソウワコウコク

最終更新日2020/11/13

人の和を以て万事を為す

  • 新聞(全国紙)を中心に取り扱う広告代理店です。地域と企業、生活者を結ぶ新しいジャンルの広告開発に取り組み、付加価値の高い情報とサービスの提供を目指しています。お客様のニーズに合わせて様々な広告提案を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
将来の当社を担う人材を募集しています。今は知識や経験、スキルがなくても、向上心と向学心があり、自ら考え行動する若者の潜在能力を引き出し、共に成長する会社でありたいと考えています。
先輩からのメッセージ
様々な業種のクライアントとお話ししてニーズに合わせた広告を提案することは、難しいですが、やりがいがあります。広告の知識も営業の経験もなく入社したので、クライアント訪問に緊張し、なかなか契約をいただけないこともありましたが、上司の指導や先輩のフォローで乗り越えることができました。今では、上司のアドバイスをもとに、自分でクライアントを見つけて契約したり、考えた企画を提案したりすることもあります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    大阪本社のみならず中部、北陸のグループ会社と連携しスケールメリットを活かした事業を展開しています。グループで手掛けた実績の一例が「地方創生特集-地方から日本を元気に-」広告で、2016年、2017年と2年続けて産経新聞東京本社版に掲載し、2016年度の作品は日本新聞協会HPの新聞広告データアーカイブで公開されています。

  • 会社の特色

    ハイブリッド成果主義の人事制度では、未経験者は入社から3年は自動的に昇格し、社会人としての知識や基本的業務を身に付けていただきます。その後は経験、年齢、性別、社歴に関係なく実力で昇給や昇進でき、やりがいを持って働くことができます。完全固定給で営業もノルマによる給与の変動がなく安定しており、永年勤続者も多数在籍しています。

  • 会社の社会貢献

    創立年度よりドナーカード普及キャンペーン特集を様々な媒体で手掛けるとともに、日本臓器移植ネットワークに寄付を続けてきました。その他にも児童虐待防止、飲酒運転防止など広告を通して社会に周知を呼びかける特集を取り扱っています。

  • 会社の理念

    経営の最も大切な財産である「人」が「人」を育て、組織に成長・発展をもたらす企業をめざして活動しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社創和広告
(カブシキガイシャソウワコウコク)
業種 広告
事業内容 広告代理業
設立 2000年04月06日
創業 2000年04月06日
資本金 1000万円
従業員数 43名
売上高 7億9000万円(2017年03月期)
代表者 代表取締役  梶山 博(カジヤマ ヒロシ)
本社所在地 〒532-0011
大阪府大阪市淀川区西中島6-1-15 アセンズ新大阪5階
本社電話番号
本社FAX番号 06-4805-5912
事業所所在地 中京区、京都府外(大阪府、愛知県、岐阜県、石川県、富山県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります