企業情報詳細

美山化成株式会社

ミヤマカセイ

最終更新日2020/05/27

  • ジョブこねっと
  • 京都ものづくり企業ナビ

四季を感じながら、美山町で働いてみませんか

  • 当社の生産品目は40種類以上にも及び、豊富な品揃えで、多品種・少量生産をスピードをもって対応することで、絶えず“顧客目線でのものづくり”を目指しております。PEライト専業メーカーとして設立してから20年あまり、これからも顧客からの信頼のもと、改革・改善を推し進め、社会に貢献できる会社であり続けたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
南丹市美山町にある会社ですが、働きやすく、家族も安心できる会社を目指しています。
 親会社(INOAC)の各種制度をにならって、改善活動を行っています。
(’18年度は、食堂・更衣室・トイレ・事務所を移転改装しました。)
・長時間労働の是正、労働環境の改善も、順次行っています。
(ワークバランスを配慮した残業体制構築や、暑熱対策投資も行っています。)
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

40代女性。製造業未経験で入社しました。

最初は加工業務に配属され、初めてのことばかりで戸惑いました。ルールを守る基本的なことから、2S、5Sと、実生活で役立つことが多くあり、また、自然豊かな環境で、女性でも気軽に働ける職場です。資格取得制度、グループ会社での研修、工場見学等もできる環境ですので、常に好奇心が満たされます。現在は、QCサークル活動の一環で、品質改善プロジェクトに社員一丸となって取り組んでます。ぜひ一緒に働きませんか?

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、京都・美山の豊かな自然の中で、ポリエチレンフォームの企画・製造を行っている会社です。ポリエチレンフォームで、お客様とともに成長し続ける会社を目指します。

  • 会社の自慢

    ポリエチレンフォームで、お客様と共に成長し続ける会社を目指します。当社の事業の核となるPEライト(ポリエチレンフォーム)は、耐光性、耐薬性、断熱性に優れた素材です。ポリオレフィン系樹脂を5倍~30倍に発泡させたブロック状の発泡体を、用途に合わせて加工し、さまざまな製品を生産しています。

  • 会社の特色

    当社は、ウレタン・ゴム・プラスチック・新素材製品総合サプライヤーの集合体であるINOAC(イノアック)グループの一員です。INOACグループは、国内はもとより、世界各地に生産・販売・開発拠点を設置しており、高品質・高機能な製品・サービスを、ワールドワイドに提供しています。世界の拠点から集められる情報の集積が、グループの革新的な提案力となって活かされ、国際機関や企業から、高い評価と信頼を得ています。

会社概要

詳細を見る

法人名 美山化成株式会社
(ミヤマカセイカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 ・ポリエチレン発泡体の製造及び加工
人気ゲーム機のシール材、スポーツシューズの衝撃吸収材、介護用ベッドの体が触れる部分のクッション材、浴室マット、精密部品搬送用の緩衝材等、当社の発泡技術を用いた製品が様々な所で使用されています。
資本金 3000万円
従業員数 40名 (女:4名、男:36名)
代表者 代表取締役  渡辺 啓司(ワタナベ ケイジ)
本社所在地 〒601-0755
京都府南丹市美山町静原西ケ代3番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-75-0049
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります