企業情報詳細

株式会社京のちから

キョウノチカラ

最終更新日2016/02/09

  • グランブルーが経営するカフェのキッズルーム

笑顔・安らぎに満ちた生活空間を創造する企業

  • 「潤空間」の創造を通して癒しと安らぎの生活空間をお届けします。
    自然の恵みに感謝し、自然の素晴らしさを分かち合える企業を目指します。
    京都の企業として地域の魅力を発信し、地域とともに育つ企業を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は、障害者就労継続支援事業所を運営しております。利用者からの職員採用も行っております。
障害のある方も、無い方も、是非弊社の仕事を知って下さいね。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 3
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 28

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 石井雄一郎

企業理念である「京都の企業として、地域の魅力を発信し地域と共に育つ企業」を実践するための場所として「株式会社京のちから」を作りました。
地域で生まれた障がいのある方が、安心して地域で暮らしていける環境を作っていきたいという思いで、日々全力を尽くしています。
将来は、障がいのある方が利用できる場を、もっと大規模に作りたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ケーキ作りの一工程

    当社には、精神保健福祉士や社会福祉士の資格を持った職員が3名おります。
    彼らをリーダーに、障がいのある人もない人も気持ちよく仕事ができる環境作りに努めています。そのために、障がいのある方の特性を見極め、適材適所で働いてもらえるよう工夫しています。

  • 会社の自慢

    障害者雇用のために「京野菜くっきい」というユニークなお菓子の製造と販売を行っています。京みずなや、九条ねぎなど9種類の野菜をJAから仕入れており、京土産の店などに卸しています。

  • 会社の社会貢献

    カフェのキッズスペース

    将来的には、障がいのある方とない方が交流できるスペースを作りたいと考えています。関連企業「有限会社グラン・ブルー」が経営するキッズカフェでは、ピアノの先生に来てもらい、情操教育のイベントも行っています。この場所で、障がいのある子とない子の交流ができないかと考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社京のちから
(カブシキガイシャキョウノチカラ)
業種 福祉、生活
事業内容 障害者が働くA型事業所があり、喫茶、菓子製造・販売等の仕事をしています。
設立 2011年04月01日
従業員数 44名 (女:22名、男:22名)
代表者 代表取締役  石井 雄一郎(イシイ ユウイチロウ)
本社所在地 〒606-8011
京都府京都市左京区山端森本町6 エスリード修学院104号室
本社電話番号
本社FAX番号 075-803-0901
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります