企業情報詳細

地域で愛され続けて20余年の洋菓子店

  • パティスリー菓欒(カラン)は、北区・西賀茂で地元のお客様を中心に支えられて20周年を迎える地域密着型の洋菓子店です。「自分たちが作るお菓子で一家の団欒を創りたい」。そんな想いがこもったこの店では、お客様との距離の近さを魅力に、一つひとつパティシエたちが心を込めたお菓子を提供します!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    主力商品のチーズケーキは、試行錯誤の末、辿り着いた2種類のチーズを独自のブレンドで配合したもの。その他、京都らしいネーミングのサブレやカステラ、和三盆や黒豆を使用したロールケーキ、マドレーヌやシフォンケーキなど、焼き菓子の種類が豊富です。ケーキの種類によっては、お客様の要望に合わせてサイズやクリームの種類などを変更することが可能で、地域のお客様から大きな支持を得ています!

  • 会社の自慢

    当店の看板商品「西賀茂チーズ」は、軽やかだけど濃厚な味わい。しゅわっと溶ける口どけが好評です。一つひとつ丁寧に焼き上げ、大量生産では不可能な気温や湿度に合わせた微妙な調整を行います。お客様に「美味しい」と思っていただける味を生み出すため、毎日パティシエ自ら、心を込めて作っています。「おいしいな、もうひとつ食べたいな」。そんな風に思っていただければ、スタッフ一同幸せです。

  • 会社の特色

    未経験の方でも一からしっかりと指導しますので安心して働けます。アットホームな社風なので、わからないことも聞きやすい環境です。フルーツのカットや軽量、仕込みなど、できることから少しずつステップアップすることができ、初めは先輩の補助から徐々にできることを増やしていけます。オーナーとの距離も近く、スタッフに対する教育なども熱心。外部講師などを迎えての研修など、今後もスタッフ教育にも力を入れていきます!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社菓欒
(ユウゲンガイシャカラン)
業種 製造、製菓、小売
事業内容 洋菓子製造・販売
設立 2005年01月27日
創業 1995年08年27日
資本金 300万円
従業員数 36名 (女:33名、男:3名)
代表者 代表取締役  北村 拓二(キタムラ タクジ)
本社所在地 〒603-8826
京都府京都市北区西賀茂坊ノ後町15 
本社電話番号
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります