企業情報詳細

1888年(明治21)創業世界各地に支社をもつ抹茶カンパニー

  • 弊社は、創業130年を迎える、抹茶の老舗メーカーです。国内トップクラスの抹茶生産量を誇り、さらに、アメリカ、ドイツ、オーストリア、中国、タイにそれぞれ現地法人をもち、世界中に抹茶をお届けしています。最近では、抹茶の専門ミュージアム「和く和く」や、抹茶スイーツ専門店「西条園抹茶カフェ」を設立するなど、伝統を重んじつつ、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1000台以上の茶臼をもち、伝統的茶臼製法による高品質な抹茶の大量生産が可能です。また、その安全管理体制は万全で、FSSC22000、ハラル、コーシャー、オーガニック認証ほか、第三者機関による各種の認証を受けています。そして、西尾本社、京都工場に加え、海外現地法人を通じて、世界中に抹茶を届けられる販売体制が整っています。安全かつ高品質な抹茶を大量に製造でき、その販売網が構築されているのも強みです。

  • 会社の自慢

    ただ地道に抹茶一筋であること。その結果、どこよりも高品質な抹茶を届けることができます。それが認められ、多くの賞をいただきました。経済産業省「元気なモノづく作り中小企業300社」「第41回グッドカンパニー大賞」優秀企業賞、経済産業省「グローバルニッチトップ100選」、「100年企業顕彰」大賞、日本ギフト大賞・愛知賞などです。弊社は、これからも抹茶一筋に、どこよりも高品質な抹茶メーカーであり続けます。

  • 会社の特色

    人と人との和を大切にする会社です。社内研修旅行の他にも、あいや会という会があり、各種イベントの企画、運営を通して、部署の垣根を超えた社員同士の交流を円滑にしています。たとえば、春の花見、バーベキュー、新入社員歓迎会、ボウリング大会、新年会等を通して、交流を図っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社あいや
(カブシキガイシャアイヤ)
業種 食品、製菓、卸売、小売、飲食
事業内容 抹茶をはじめとする茶類の製造・卸販売
設立 1964年11月11日
創業 1888年05月01日
資本金 3000万円
従業員数 110名 (女:62名、男:48名)
代表者 代表取締役社長  杉田 武男(スギタ タケオ)
本社所在地 〒445-0894
愛知県西尾市上町横町屋敷15番地 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります