企業情報詳細

株式会社エル・ティー・エス

エルティーエス

最終更新日2019/07/10

変えるのは人、変わるのも人

  • LTS Special Movie

    ビジョン、戦略、組織、プロセス、システム…成長し続けるため、企業はシナリオや仕組みを自ら変えていく必要があり、企業変革の主体は「人」です。
    「人が変わる」ところまでを企業変革の範囲ととらえると、既存のコンサルティング・サービスの限界が見えてきます。私たちは、お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

Beyond Consulting, Beyond LTS!

弊社は、日本発のプロフェッショナルサービス会社として、グローバルでブランド力のある会社を目指しています。
iPhoneの登場が携帯電話を再定義したように私たちは「コンサルティングを再定義する」ことを目指しています。
従来のコンサルティングのように、第三者的な提言や特定タスクの支援に止まることなく、お客様の現場に入り込んで人に働きかけ、変革を成功に導くパートナーとして戦略の実行にコミットします。

アピールポイント

  • 会社の特色

    一流のプロフェッショナルが育つ成長環境

    クライアント-会社-自分、この3つの成長は、不可分一体で存在しています。自分が成長することが会社の成長を促し、会社の成長がクライアントの成長を強く支える。逆に、クライアントの成長に伴って会社も飛躍し、会社の飛躍が自分の自己実現を促進する。
    若手の段階からプロフェッショナルに囲まれ、日常的に成長を感じることができる環境がベンチャーであるLTSならではの魅力です。

  • 会社の理念

    LTSは経営理念を最上位概念にすえ、理念経営を実践しています。

    1)お客様の成長に貢献する
    2)個人の創造性と個性を尊重する
    3)誠実に徹する

    苦しい時も、またよい時も、重要な意思決定をするときには、この基本理念に立ち返って経営判断をしています。
    この繰り返しが、現在のLTSの企業文化のコアを形成しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エル・ティー・エス
(エルティーエス)
業種 IT、その他(コンサルティング)
事業内容 企業変革の推進、および、定着のご支援
CRM改革支援/業務改革支援/ITプロジェクト支援/業務・システム展開支援/業務プロセス最適化支援システム運用改善/ERP導入支援/eラーニング/人財開発/グローバルサポート
創業 2002年03月21日
代表者 代表取締役社長  樺島 弘明(カバシマ ヒロアキ)
本社所在地 〒160-0022
東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル3階
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります