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特別養護老人ホーム 天神の杜・第二天神の杜

トクベツヨウゴロウジンホーム テンジンノモリ ダイニテンジンノモリ

最終更新日2020/07/15

  • 天神の杜 正面玄関

  • 第二天神の杜 正面玄関

休みが多く、働きやすい職場です。私たちと一緒に働きませんか?

  • 京都府で初めてユニットケアを導入した施設です。現在ユニットリーダー研修実地研修施設として、全国から研修生を受け入れ、“暮らしの継続”ができるユニットケアを発信しています。ぜひ施設を見学していただき、現場を見て、働く職員の表情、入居者の皆さんの表情を見てください。「一緒に働きたい」と思っていただければ、エントリーしてください。あなたの応募をお待ちしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
正職員の休暇としては月9日の公休のほかに、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏休暇、冬休暇があります。毎月の勤務予定表は休暇を組み入れて作成しているので、プライベートの予定も立てやすくなっています。また、出産後の復帰率は100%で、子どもが病気のときや保育所や学校が休校になったときは1時間から有給が取得できます。制度にあわせた優遇措置に加えて、一人ひとりに添った勤務体系など臨機応変に対応しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

法人設立・天神の杜開設以来、法人理念である「その人らしく生きていける的確なケアサービスの提供」を胸に抱き、役職員が力を合わせて、法人運営・施設運営に取り組んでいます。ユニットケアを通じた入居者・利用者の皆様の生活の充実と潤いのため、役職員の頑張りに加え、年間延3,500名以上のボランティアの支援協力もいただきながら、地域に根差した施設創りに取り組んでいます。
先輩からのメッセージ

私は、福祉系大学を卒業して、天神の杜開設時に入職しました。介護職員として日々職務に励むなかで、入居者や諸先輩から多くのことを学び、ユニットリーダーを経て、特養の生活相談員となりました。そして、結婚し、二児の出産・育児をする中で、特養の副主任になりました。職場・同僚の温かい励ましや理解協力のもとで、仕事と家庭を両立しています。皆さんも、安心して将来展望と人生設計ができると確信しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ユニットリビング

    入居者・利用者の皆様の「らしさ」を大切にするとともに、職員の「らしさ」を大切にしています。ユニットケアを通じた、一人ひとりの生活リズムや意向を尊重することと同様に、職員を「人材」ではなく「人財」であるとの考えに立ち、職員の個性や長所を大切にしています。また、互いの専門性や役割を尊重しながら、施設行事や緊急対応を含めて、多職種協働・チームケアを大切にして取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    医療福祉建築賞2012受賞

    当法人は、「ユニットリーダー研修実地研修施設」として、全国から来られる実地研修生に、ユニットケアの取組みや考え方を伝えています。また、第二天神の杜は、ハード・ソフト両面から評価を受け、「医療福祉建築賞2012」を受賞しました。2施設を通じて、ボランティアによる年中無休の喫茶をはじめ、子ども・園児を含めて、年間延4000名以上の協力をいただいています。

  • 会社の特色

    法人研修・施設内研修を、年度計画に基づいて実施するとともに、目的・狙いを定めながら、外部研修受講も積極的に行っています。資格取得支援も、情報提供や費用支援を含め、トータルサポートしています。また、昇任・昇格を年2回設け、職員のやる気と成長を後押ししています。「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業の認証もいただき、職員が安心して人生設計でき、将来展望を持てる職場創りをしています。

  • 会社の社会貢献

    当法人は、長岡京市おでかけあんしん見守り事業の協力機関に登録して、地域の安全に努めています。

  • 会社の理念

    夏祭りの様子

    法人理念は、「その人らしく生きていける的確なケアサービスの提供」です。法人理念を具体化するものとして、3つの行動指針を掲げており、キーワードは「尊敬」、「愛情」、「信頼」です。具体的には、①役職員が互いに尊敬しあえる職場つくり、②尊厳と愛情をもって接し、高齢者が主体的に生活できる場の提供、③地域の皆様から信頼される健全な運営の3つです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人長岡京せいしん会
(シャカイフクシホウジンナガオカキョウセイシンカイ)
業種 福祉
事業内容 ・特別養護老人ホーム 
・デイサービスセンター                      
・ショートステイ           
・居宅介護支援事業                      
・配食サービス
設立 2002年06月24日
資本金 12億6972万円
従業員数 144名 (女:123名、男:21名)
売上高 7億5381万円(2017年03月期)
代表者 理事長  五十棲 恒夫(イソズミ ツネオ)
本社所在地 〒617-0824
京都府長岡京市天神2丁目3番10号 
本社電話番号
本社FAX番号 075-955-1273
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります