企業情報詳細

大建加工株式会社

ダイケンカコウ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

長年の「信頼」の積み重ねで、業界トップクラスに

  • 長年印刷加工に携わってきた中で、お客様から、「他社ではこんな加工はできないと言われたが、なんとかならないか」といった様々な相談をいただいてきました。当社は、印刷加工のプロフェッショナルとして真摯(しんし)に課題に向き合い、困りごとを一緒になって考え、提案し、解決してきました。技術力だけでなく、その細やかな対応力こそが当社の一番の強みです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は1959年の創業以来、印刷物の後加工を通してお客様と共に発展して参りました。
時代は大きな曲がり角にさしかかっています。当社も大きな変動期を迎えているところです。これからの時代をどう切り開くか、そのパイオニアとなる若き人材を求めています。 
先輩からのメッセージ

営業部主任 西村 恭幸(入社11年目)

私は、入社後1年間の内勤を経て、営業職に異動しました。人生初の営業活動で最初は不安になることもありましたが、上司・先輩のサポートや多くのお客様から温かく接してもらい、知識の習得とともに人間としても成長できました。現在は、初めての営業活動以来お世話になっているお客様や、新しく出会うお客様と日々新しい箱を作成しています。毎日新しい発見がある仕事です。是非一緒に当社でしか作れない箱を作っていきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、企画から印刷、後加工までを「一貫体制」で行っています。一つの印刷物が仕上がるまでには多くの工程があり、それが複数の加工会社にまたがっていると、やりとりの手間に非常に多くの労力がかかり、お客様の負担になります。当社の一貫体制は、お客様の負担の軽減、時間とコストの削減につながっています。

  • 会社の自慢

    長年安定した業績で離職率が低いことが自慢です。社員の3分の2以上が勤続10年以上のベテラン社員です。また、この3、4年で20~30代前半の若手社員が10名入社し、社内が活気づいています。経験豊富なベテラン社員に、何でも気軽に仕事のことを相談できる雰囲気があります。

  • 会社の特色

    各種加工においてのメリット・デメリットはどんなものなのか、コスト面、納期などを、用途や使用条件、加工条件を考慮した上で、お客様に最適な提案を行っています。
    また、他社で断られたもの、予期せぬ問題が発生した場合で、加工の限界・加工の組合せ・代替案を練り、当社の人間力で、その実現に向けて努力しています。

  • 会社の社会貢献

    当社の工場から排出される産業古紙はリサイクルされ、製紙工場でティッシュペーパーやトイレットペーパー等の材料として使われたり、段ボール工場の材料として使われたりしています。
    また、フィルム貼加工以外の光沢化工(光沢コート、プレスコート、LCコート等)は、紙と分離しない場合でも、再生紙としてリサイクルされます。

  • 会社の理念

    1.当社は、紙加工を通して付加価値を提供することで、顧客に貢献し、顧客と共に発展します。
    2.当社は、企業活動を通じて、社員の生活安定向上と、やりがいを提供することで、社員を幸せにします。
    3.当社は、顧客や取引先、当社に関わる全ての人に対して、誠実に対応します。

会社概要

詳細を見る

法人名 大建加工株式会社
(ダイケンカコウカブシキガイシャ)
業種 印刷
事業内容 ●印刷および印刷物全般の表面化工、加工仕上げ全般
●パッケージ企画・設計
創業 1959年08月
資本金 2500万円
従業員数 79名 (女:20名、男:59名)
売上高 7億円(2019年03月期)
代表者 代表取締役社長  安井 隆(ヤスイ タカシ)
本社所在地 〒615-0905
京都府京都市右京区梅津石灘町7番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-871-1366
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります