企業情報詳細

京都青果合同株式会社

キョウトセイカゴウドウ

最終更新日2020/12/07

  • 朝のセリをご覧頂ければ活気と迫力が伝わるかと思います!

  • 事務所は京都市内1箇所のみ。転勤はありません!

食の総合流通サービス企業を目指して・・・

  • 日本で最も古い歴史を持つ京都の中央卸売市場で、地元の京野菜をはじめ全国から集荷した野菜果物を流通させている企業、それが京都青果合同株式会社(京果=きょうか)です。

    当社の扱う商品は人の生きる営み衣食住の『食』の根本を支える青果物です。
    好不況に左右されにくい業種ではありますが、それに甘んじずいつの時代も使命感と必要とされる企業を目指し、商品供給に徹しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ~野菜果物を通じて農業・地域・文化に貢献できる仕事を選びませんか?~
    大手青果卸業として私たちの果たす役割は非常に大きなものがあります。人の営みの源、国の生命である“食”をともに支えていきましょう。

  • 会社の自慢

    ・転勤なし
    ・格安な社員食堂あり(朝定食150円・昼定食220円)
    ・看護師常勤の保健室あり
    ・営業職は車&バイク通勤可能(駐車・駐輪代負担なし)
    ・JR丹波口駅徒歩3分の駅近
    ・記念品支給制度(誕生日記念品・創業記念品等)
    ・会員制リゾートクラブ&スポーツクラブ利用可能
    ・社内交流会等あり(役職員交流会,ボウリング大会等)
    ・社内クラブ活動(野球・バドミントン・茶道)

  • 会社の社会貢献

    ・市内小学校への食育活動(出前板さん教室)
    ・献血運動
    ・環境に優しい循環型コンテナの導入
    ・国内外の災害発生時の義援金活動
    ・京都のスポーツ関係への広告協賛他
    ・市町村、学校、神社仏閣等への寄付 他

  • 会社の理念

    1.我々は安心安全な農産物を安定的にお届けし、皆様の健康を守ります。
    2.我々は豊かな食生活を目指し多様な食文化を創造します。
    3.我々は精度の高い情報を基に満足いただけるサービスをご提供します。
    4.我々は皆様に信頼される誠実な人材育成に努めます。
    5.我々は環境に配慮し地域社会に貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都青果合同株式会社
(キョウトセイカゴウドウカブシキガイシャ)
業種 農林、食品、物流、卸売
事業内容 ・青果物および其の加工品の売買および販売の受託
・農林水産物ならびに其の加工食品(瓶・缶詰を含む)の輸出入および売買 等
設立 1947年09月29日
創業 1948年04月21日
資本金 1億円
従業員数 237名 (女:66名、男:171名)
売上高 635億円(令和元年度)
代表者 代表取締役社長  内田 隆(ウチダ タカシ)
本社所在地 〒600-8847
京都府京都市下京区朱雀分木町市有地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-0383
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります