企業情報詳細

株式会社三正 てらこや事業所

サンショウ テラコヤジギョウショ

最終更新日2020/08/11

ひとにやさしい介護リフォーム

  • 弊社は、福祉住環境リフォームを専門に行う事業所「てらこや」を運営しています。「てらこや」は特別養護老人ホーム等の福祉施設、小・中・高等学校、医療施設関連など、多くの工事に携わった実績を持っており、介護の現場を知り尽くしています。その経験と知識で、お客様に住み良い住居空間を提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちは、仕事を通じて人それぞれの喜びや幸せを探し求め、提供していけるような住空間創造企業でありたいと思っています。そのため、すべての人々の立場や環境、そして想いを理解して、親身な気持ちで接していくことを心掛けています。
これからも社員の幸福・地域雇用の安定・地域の活性・地球環境の保全・改善を目標に頑張っていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は住宅改修のプロであり、企業努力で住宅改修や手すりレンタル商品の低価格設定を実現しています。
    また、アフターフォローとして点検とモニタリングを実施することにより、お客様に安心してサービスを利用していただいています。
    さらに、理学療法士との相談実施によって、お客様の障がいや疾病を少しでも緩和させ、住環境の中で少しでも不自由を改善できるように医療との連携をはかっています。

  • 会社の自慢

    福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター2級の有資格者が適確なアドバイスを行っています。
    また、介護リフォームを行うにあたり手間のかかる申請手続を、「てらこや」では家族や本人の負担を少しでも減らせるよう、お手伝いしています。

  • 会社の特色

    私たちは、仕事を通じて素直な心を大切にし、目的とビジョンに向かって自発的な意見を尊重し、共に考え、歩むことのできる会社です。
    また、社員一人ひとりが家族との時間を大切にし、社員同士が互いに思いやり、助け合うことができる人間関係を大切にします。
    その中で「てらこやで働いて良かった」と思える社風であり「てらこやのスタッフと出会えて良かった」と思われる人に成長することを目指しています。

  • 会社の社会貢献

    高齢者・障がい者やその家族、若・中年層や次世代を担う子どもたちが「生きる」「くらしを守る」「人間らしく生きる」自由を全うし、生きる喜びや幸せを心から感じられるために、私たち中小企業と地域の方々とが福祉住環境整備や地域活動を通して、より良いまち創りをしていきます。

  • 会社の理念

    私たちは、人との出会いと感謝の気持ちを大切にし、素直な心で成長します。
    私たちは、すべての人が心から喜び・幸せを感じられる、もの創り企業になります。
    私たちは、高い技術を追求・提供し、安心・安全な生活空間を創造します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社三正
(カブシキガイシャサンショウ)
業種 観光、旅行、建設、小売、福祉
事業内容 1.福祉用具レンタル販売
2.高齢者、障がい者向け住宅改修
3.福祉用具レンタル
4.遺品整理や引越家具などの整理
5.上記1~4のコーディネートおよび相談業務
設立 2008年04月04日
創業 1993年01月05日
資本金 500万円
従業員数 3名 (女:1名、男:2名)
売上高 1億8000万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役  三田 正(ミタ タダシ)
本社所在地 〒601-8101
京都府京都市南区上鳥羽高畠町101-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-606-6099
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります