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エムエックスモバイルリングMXモバイリング株式会社

最終更新日

携帯電話を通じて誰かの生活を豊かに

小売
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    当社は、ドコモショップなどの携帯電話ショップを全国で400店舗以上運営しており、店舗数・販売台数ともに業界トップクラス。社員が長く活躍できるように、人財育成や働きやすい環境づくりに力を入れています。お客さまから愛されるショップを作りたいという想いで、店舗のメンバーで協力して仕事をしています。あなたの住む街で、私たちと一緒に、携帯電話を通じて誰かの毎日をちょっと豊かにする仕事をしませんか?

    代表者からのメッセージ

    当社は、ドコモショップを中心に、全国で400店舗以上のキャリアショップを展開する会社です。「お客さまの喜ぶ顔が見える」という仕事のやりがいにあふれています。当社は、社員が会社と共に成長できる経営を続けていきます。「自分を磨き続けたい。」という志を持っている方「人が好き、人のために働きたい。」という方、私たちと一緒に学び、切磋琢磨し合い、全員で成長していきましょう。

    先輩からのメッセージ

    就職活動では、多くの企業を自分の目で見てまわりました。そんな中で、学生時代の飲食店でのアルバイト経験から、多くの人とコミュニケーションがとれる仕事がしたいと考え、接客業を志望するようになりました。なぜこの会社を選んだのかというと「せっかく働くのであれば長く働きたい。」という思いがあり、福利厚生がしっかりしていたことと、接客だけではなく様々なことに自らチャレンジできる会社だと実際見て感じたからです。

    会社の強み

    お客さまが何を考え、何を欲しているかを迅速にキャッチし、その要求に合ったサービスを提供しつづけることが、お客さま満足を実現し、企業の永続的発展へとつながるものと考えています。また、環境への配慮は、企業市民としての責務を全うすることであるとも認識しています。具体的活動に結び付けるため、「品質・環境方針」を定め、経営者から従業員一人ひとりまでが、業務遂行の中で個々の役割を自覚し、実践していきます。

    会社の特色

    当社は、2013年にあらゆる領域に事業を展開し、世界各国に顧客を有する丸紅グループに加入したことで、今後も成長が期待されるモバイル業界で、強固な経営基盤が整備されました。メーカー系の品質にこだわる堅実な企業文化と、ビジネスチャンスを見つけ、育み、大きく成長させることを得意とする商社系のアクティブな企業文化との融合により、当社の継続的な成長につなげていきたいと考えています。

    会社の理念

    私たちが大切にするもの

    “Challeng” 新たな世界を切り拓く
    “Speed”    先を読み期待を超える
    “Independence” 自ら考え、動き、楽しむ
    “Diversity” 違いを尊重し革新を生む
    “Happiness” 感謝を忘れず笑顔を広げる
    “Professional” 誇り高く正義を貫く

    法人名
    MXモバイリング株式会社(エムエックスモバイルリングカブシキガイシャ)
    業種
    小売情報通信,卸売
    事業内容
    ◆携帯電話の販売代理店(ショップ)運営
    ◆携帯電話関連商品等の販売
    ◆法人向け携帯端末・ソリューションの提供
    京都関連認定制度

    くるみん認証制度

    設立
    1972年12月15日
    創業
    1972年12月15日
    資本金
    100000万円
    従業員数
    男性0人、女性0人、合計:4723人
    売上高
    2,136億円(2020年03月期)
    代表者
    代表取締役社長  長尾 頼明(ナガオ ヨリアキ)
    本社所在地
    〒135-0061
    東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア15F
    本社電話番号
    03-5144-5415
    本社・事業所所在地
    下京区
    京都府外
    東京都・愛知県・大阪府他
    その他
    ◆ドコモショップ京都駅前店
    〒600-8216 京都府京都市下京区東洞院通七条下る東塩小路町717-1 京都駅前ビル 1階
    福利厚生:
    ・各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、財形、退職金制度、産休、育児休暇
    ・ベネフィットステーション(全国保養施設、スポーツクラブを特別料金で利用可能)
    アピールポイント
    • 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 完全週休2日制または完全週休2日制より休日日数が実質的に多い
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み

    弊社では適正な労働時間管理のもと、一人ひとりの社員がやりがいをもって働ける環境を整備し、出力を高めることで生産性を向上させ、貴重な時間を創出します。そして、その貴重な時間を将来に向けた活動に使っていくことで、社員および会社が共に成長していくことを目指しています。

    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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