企業情報詳細

有限会社キュー・ゲームス

キューゲームス

最終更新日2020/06/20

京都から未来へ

  • Q-Gamesは歴史の色づく古都、京都に設立されました。 
    国際色豊かな仲間とともに、オリジナリティあふれるゲームを研究・開発しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私は1982年に、イギリスでホームコンピュータを手にした時から、ゲームを作り続けてきました。私はこういったマシンの進化とそれらの可能性を数多く見てきましたが、今日でもその進化に驚かされ続けています。けれども、唯一変わらない事は、与えられた限界を超えて、グラフィックやゲームプレイのクオリティを高めようとする、我々開発者の意思です。私の考えでは、これこそがゲーム産業にとって、絶対必要不可欠なものです。
先輩からのメッセージ

・この仕事に携わる上で一番幸せな事は、自分を含め同僚や上司、そして社長に至るまでの皆が「いい物を作りたい」と願い、その気持ちにブレが無い事です。そして、自分の仕事が肯定される事だと私は思います。【プログラム部門】

・Q-Gamesでの仕事では、驚くべき人たちと一緒に仕事をする機会が多くある事です。社内外から刺激を沢山受けながら、ゲーム作りに精進できる環境が魅力です。【プランニング部門】

アピールポイント

  • 会社の自慢

    2007年にPlayStation3のダウンロード配信ソフトレーベルPixelJunkを立ち上げ、現在までに5作品をリリースしました。

    代表作品:ニンテンドー3DS「スターフォックス643D」、ニンテンドーDSiウェア「DIGIDRIVE」、PS3 PixelJunkTMシリーズ、PSP  PixelJunkTMモンスターズデラックス、PS3用OSグラフィック、ミュージックビジュアライザー

  • 会社の特色

    設立後、約20年を迎えました。変化し続けるゲーム業界の中でオリジナリティとクオリティーを大事にゲームを作り続けています。任天堂やソニー・コンピューターエンタテインメントのゲーム開発だけでなく、自社ブランドであるPixelJunkシリーズを立ち上げ、ワールドワイドで展開を行っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社キュー・ゲームス
(ユウゲンガイシャキューゲームス)
業種 ゲーム
事業内容 1.家庭用ゲームソフトウェアの企画・制作等
2.ソーシャルゲームの企画・制作等
設立 2001年09月04日
創業 2001年09月04日
資本金 300万円
従業員数 39名 (女:6名、男:33名)
代表者 ディラン カスバート(ディラン カスバート)
本社所在地 〒604-8181
京都府京都市中京区御池高倉西入綿屋町525 吉忠ビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-9331
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります