企業情報詳細

  • メイン会場となる大広間

  • 中庭

四条烏丸エリアの和の空間

  • 当社のレンタルスペースは、京都の中心部にあり、通勤に便利。はんなりとした雰囲気の京町家で、どこか昔なつかしい、心がほっこりする職場が自慢です。売上至上主義の会社ではないため、非常にのんびりした雰囲気です。様々な行事を企画、運営してみたい方、京都を舞台とした文化の発信をしたい方、強い志を持った方を募集します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    大正ロマンを感じる会議室

    京町家を利用した雰囲気ある会場です。呉服関係の展示会場として長年の実績があり、和の雰囲気や格式を重んじる展示の場として最適です。用途に応じた柔軟な対応が可能で、様々な展示スペース、イベント、催事に大活躍しています。他の貸会場とは違う雰囲気で、売り上げUPや、商談にも最適です。

  • 会社の自慢

    蹲に水が滴るようなゆっくりとした時が流れています。

    ほっこりとした町家空間での仕事が可能です。文化的な催事、展示企画が多いので、普段接することのない商品、職業の人と出会うことができます。なかには、無料で講座に参加させていただけたり、有名人とお話しできる機会もあります。

  • 会社の特色

    明治時代に建てられた京町家です。玄関から一歩中に入ると、懐かしい和の空間に出合えます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社廣幸
(ユウゲンガイシャヒロユキ)
業種 その他(京町家を活かした貸し会場)
事業内容 京町家のレンタルスペース、貸会場業
①和の空間を利用した美術工芸品(絵画、染色、陶芸、ガラス、木工、彫金、宝飾品等)の展示の場
②雰囲気を活かしての撮影、ロケ、文化行事、講演、朗読会、茶道、華道、着付け教室、ワークショップなどへの貸出
③四条烏丸至近の好立地を活かした会議室としての貸出
設立 1988年12月27日
創業 1988年12月27日
資本金 1000万円
従業員数 3名 (女:1名、男:2名)
代表者 代表取締役社長  廣田 修三(ヒロタ シュウゾウ)
本社所在地 〒600-8095
京都府京都市下京区東洞院通仏光寺上る扇酒屋町301番 
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-2494
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります