企業情報詳細

株式会社コトネットエンジニアリング

コトネットエンジニアリング

最終更新日2020/06/25

未来をひらく情報通信建設の総合エンジニアリング

  • 弊社は、株式会社レナット京都と宮川情報通信株式会社の合併により生まれた会社です。株式会社レナット京都は設立50年、宮川情報通信株式会社は120年という、長い歴史と伝統を持った企業同士の合併で、さらなる発展を遂げています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
WLBに積極的に取り組み、”EnjoyーLife&Work”を推進している働きやすい会社です。有給休暇を利用したリフレッシュならびに女性活躍社会を目指した職場環境を整えています。また、通信分野・電気分野・ドローン等の国家資格の取得・研修等人材育成にも力を入れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

2011年に、2社の企業合併により、弊社は誕生しました。以来、双方の会社の技術力・ノウハウ等を有効活用し、京都府、奈良県、滋賀県において、通信工事会社として、優位性の高い技術集団であることを目指し、一丸となって、現場力の向上(安全・品質・コンプライアンス)と努力を積み重ねて、お客様をはじめ、広く社会から信頼されるよう、社員全員で邁進して参りました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、通信設備事業、ICT事業、総合設備事業、環境事業の4つの事業を行っています。特に、通信ネットワークインフラの調査・設計・施工・保守では、近年、急速に発展・進化し続けるネットワーク社会に貢献するため、技術力の強化に努め、NTTの電気通信設備をはじめとする、情報通信設備会社の設備構築の設計・施工および維持・管理のための設備保守、お客様宅での通信設備の構築・保守業務を行っています。

  • 会社の特色

    弊社は、NTTの認定元請会社である株式会社ミライト・テクノロジーズ100%出資の子会社として、京都・奈良を中心に営業を展開しており、共済会制度・福利厚生面も充実しています。

  • 会社の社会貢献

    LED防犯灯設備工事、電気自動車のためのEVステーション設備工事、太陽光発電システム、防犯カメラ設備工事などの環境事業を実施し、省エネと地球環境保護、セキュリティ対策に貢献しています。

  • 会社の理念

    ◆企業理念
    人をお互いに尊重し、環境に応じた考えと行動で、みんなをよくする誇り高い会社にしよう!
    ◆運営方針
    ・お客様、社員、協力会社に「安全・安心」を提供する。
    ・「強いチーム力」で事業拡大を行い、豊かな未来を創造する。
    ◆行動指針
    ・スピーディー・タイムリーに行動しよう!
    ・改善、改善、絶えず改善、絶えず前進!
    ・明るく、楽しく、活き活きと仕事をしよう!

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社コトネットエンジニアリング
(カブシキガイシャコトネットエンジニアリング)
業種 情報通信、建設、土木、設備、電気
事業内容 NTT情報通信ネットワーク設備の構築・保守事業を柱とし、他の官公庁向けの通信設備や一般土木工事も行っています。また、近年では、EVステーション、太陽光発電事業、道路灯・防犯灯LED化事業も手掛けています。
設立 1962年04月23日
創業 1962年04月23日
資本金 5000万円
従業員数 219名 (女:61名、男:158名)
売上高 79億円(2020年03月期)
代表者 代表取締役  外内 孝(ソトウチ タカシ)
本社所在地 〒601-8102
京都府京都市南区上鳥羽菅田町5番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-8233
事業所所在地 山科区、南区、右京区、中丹、京都府外(奈良県、滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります