企業情報詳細

株式会社フジ・ホーム

フジホーム

最終更新日2020/07/14

リフォームのプロフェッショナル集団

  • フジ・ホームは京都・滋賀を中心に住宅リフォーム、および土地、建物の紹介、中古住宅活性化などを取り扱いをしております。昭和61年の創業以来、一貫して「お客様のより良い住まい造り」を目指してきました。
    お客様第一主義を徹底し、信頼関係の構築と、きめ細やかなアフターフォローで地域の皆様にの貢献し続けております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

フジ・ホームは創業以来、住宅屋根診断をベースに地域の皆様の安心安全な生活を支えてまいりました。
地域密着のスタイルを貫くことで、数多くのお問い合わせを頂き、地域最大級の施工実績を獲得しております。
この成長を支えてきた誠実な仕事・徹底された品質管理・確かな提案力と技術力、きめ細やかなサービスはフジ・ホームの誇りです。
今後もお客様の喜びを糧とし、さらなる発展と地域社会への貢献をしていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    フジ・ホームはリフォームのプロです。
    屋根の葺き替えやお部屋の改装、シックハウス対策など、様々なリフォームを手掛け、多数の施工実績があります。
    品質や施工の確かさだけにとどまらず、デザインもお客様一人ひとりに、ご満足いただけるリフォームを目指します。プロであるが故のたゆまぬ前進、これこそがフジ・ホームの力です。

  • 会社の理念

    私たちフジ・ホームは、環境に適応した安全で快適な住まいを提供することにより、地域のすべての皆様に高品質な技術力と心のこもったサービスを提供し、お客様の喜びを糧とし、地域社会に貢献することを目指します。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社フジ・ホーム
(カブシキガイシャフジホーム)
業種 建設、設備
事業内容 増改築専門、建築全般、屋根、キッチン、オール電化、エクステリア、浴室、トイレ、洗面所、外壁、耐震、サイディング等リフォーム全般
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  藤原 秀政(フジワラ ヒデマサ)
本社所在地 〒607-8165
京都府京都市山科区椥辻平田町186番 
本社電話番号
本社FAX番号 075-593-6025
事業所所在地 山科区、山城、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります