企業情報詳細

株式会社MIRAI

ミライ

最終更新日2019/07/10

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「スピード」を合言葉に、顧客に満足を!

  • レーザーユニット・画像処理・ロボット等を搭載する高精度の装置や、液晶・半導体・自動機の各種洗浄装置により培った液体(流体)配管の技術を活かして様々な要求にお応えいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

これから仕事に就こうと考えている方々には、会社案内や会社概要も大切ですが、「そこで働いている人」を見て入社するかどうかを決めてほしいと思っています。「こういう商品に関わりたい」というのも重要ですが、「こういう人と働きたい」のほうがはるかに重要です。その中で尊敬できる人を見つけることができたら、仕事は楽しくなります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    5Sが徹底されている工場内

    とにかくスピードと5Sが大事です。5Sとは整理・整頓・清掃・清潔・躾です。当たり前のことですが、実践するだけで周りの目が大きく変わります。「当たり前のことを当たり前のようにする」このことは当たり前にできています。
    また何でもそうですが、納期や締切などが一番でないと意味がありません。同着一位ももちろんありますが、とにかくスピードが大事です。これも弊社では当たり前のように浸透しています。

  • 会社の自慢

    スポーツ経験者が多く、会社対抗のサッカー大会・ウェイクボード・ソフトボール大会などスポーツイベントが盛りだくさんです。こういうイベントを通して社員の一体感が生まれ、仕事の情報共有も活発に行われます。また「やる時はやる、遊ぶ時は遊ぶ」というメリハリを大事にしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社MIRAI
(カブシキガイシャミライ)
業種 ハイテク、先端産業、機械、製造、自動車
事業内容 液晶・半導体、各種精密機械製造・販売
設立 2003年06月20日
創業 2002年12月
従業員数 52名 (女:5名、男:47名)
代表者 代表取締役  森本 健一(モリモト ケンイチ)
本社所在地 〒612-8388
京都府京都市伏見区北寝小屋町47番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-604-0618
事業所所在地 伏見区、山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります