企業情報詳細

株式会社ソフトクオリティ

ソフトクオリティ

最終更新日2019/11/18

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社SQビルです

人と環境にやさしいシステムづくり

  • 「信頼」「継続」「循環」の3つを基本理念におき、医学・医療の進歩に少しでも役立てる「人と環境にやさしいシステムづくり」を目指し社会に貢献していきたいと考えています。
    近年の医学・医療の進歩は急速であり、弊社は社会の動向を広い視野で見据え、医学・医療の進歩をいち早く察知できるネットワーク作りに励んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 齊藤 孝行

「信頼」「継続」「循環」の3つを基本理念におき、医学・医療の進歩に少しでも役立てる「人と環境にやさしいシステムづくり」を目指し、社会に貢献していきたいと考えています。長寿化・国際化・情報化・環境問題など、私たちを取り巻く環境は大きく変わりつつあり、また近年の医学・医療の進歩は急速です。弊社は社会の動向を広い視野で見据え、医学・医療の進歩をいち早く察知できるネットワーク作りに励んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    医学・医療の進歩をいち早く察知できるネットワークづくりができることが弊社の強みです。常に技術の向上をはかっており、その結果「医用画像表示システムおよびその表示方法」で特許を取得し、国内外で多数の研究実績を積み重ねています。

  • 会社の自慢

    医療分野における動画ネットワークレポートシステムで、弊社は、国内トップシェアの30%を占めており、北海道から沖縄まで現在270施設にて稼働しています。このレポートを導入するたび1施設につき一万円をユニセフに寄付しています。
    専門分野におけるレポートの重要性は非常に高くなっています。日進月歩の医療の世界で一緒に学び医療界と社会に貢献し、また日本全国を飛び回るビジネスマンになりませんか。

  • 会社の社会貢献

    社会の健康づくりに少しでも役立てることを願い、デジタルX線検診バスを導入し、健康診断事業者に貸し出しています。
    また、万が一の広域災害時にはX線検査が可能なモバイルカーとして被災地区への出動、現地の医療機関と連携し支援を行います。
    さらに、世界中のより多くの子どもたちが健やかに成長できるよう願いを込めて、ユニセフへの寄付を通じて支援活動を継続していきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ソフトクオリティ
(カブシキガイシャソフトクオリティ)
業種 IT
事業内容 医療機関向けの画像管理システム、レポートシステム等のソフトウェア・システム開発と販売、および、製品導入後のテクニカルサポート業務
設立 2004年01月05日
創業 2004年01月
資本金 900万円
従業員数 30名 (女:9名、男:21名)
売上高 7億円(2016年08月期)
代表者 代表取締役  齊藤 孝行(サイトウ タカユキ)
本社所在地 〒601-8457
京都府京都市南区唐橋琵琶町24番地4 SQビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-692-3540
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります