企業情報詳細

玉井建設株式会社

タマイケンセツ

最終更新日2019/08/13

地球・社会・人を最優先に考えた基盤整備を

  • 弊社の仕事は、官公庁からの受注が中心になるため、社会貢献性が非常に高いと言えます。また、一般的な建設の仕事以外にも、台風等の災害時の対応も重要な任務です。それらが認められて、感謝状も多数いただいています。
    弊社は、環境への配慮も社会貢献のひとつだと考えています。建設を行うだけでなく、廃材を無駄にせず、建設の材料として活用することでクリーンな社会作りに貢献していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、人工芝の敷設を得意としています。人工芝は、土埃から生徒・児童・園児や近隣住民を守るとともに、定期清掃等のコストダウンを図れるというメリットがあり、透水性と温度調節機能に優れています。ただし、人工芝のグラウンドは、下地工事、排水施設、周辺設備が整備されてこそ、安全で耐久性のあるグラウンドになります。弊社はすべてをカバーし、安心・安全で高品質な人工芝を多数施工しています。

  • 会社の自慢

    地域の安全に寄与している弊社は、たびたび自治体などから表彰を受けています。2011年には、生活環境の向上に寄与したとして宇治市から地域社会貢献者表彰を受け、2013年には、「八幡宇治線府民公募型安心・安全整備他工事」の奨励賞を京都府から受賞しました。さらに、2012年の京都府南部豪雨災害の緊急対応や、宇治地域の防犯活動などに対する感謝状も受けるなど、弊社の活動が評価されています。

  • 会社の特色

    弊社は、ニュータウンの造成工事、橋の補修工事や道路の新設工事、河川の災害復旧工事、学校の耐震補強工事など、さまざまな工事を受注しています。発注者は大手建設会社や官公庁が多いので、安定した経営を行うことができています。
    宇治市を中心とする京都府南部地域だけでなく、京都市内や北部地域の仕事も請け負いますので、弊社の実施した工事は、京都府内のあちこちで目にすることができます。

  • 会社の社会貢献

    社会貢献活動を積極的に行います。
    1.災害復旧支援活動:国土交通省・京都府・宇治市と連携した自然災害における応急復旧活動
    2.防災支援活動:自治体等との防災訓練の実施、労働基準監督署との各種パトロール活動、消防団活動、自治体との災害協定締結
    3.環境美化活動:縣祭・宇治川花火大会後の一斉清掃活動、JR宇治駅周辺における日々の清掃活動
    4.社会福祉活動:社会福祉施設等への協力活動

  • 会社の理念

    ◆社是
    ○人は創意と進歩に生きよ
    ○業は周到に企画し果敢に実行せよ
    ○誠実と公正により自ら和となす

会社概要 / 採用情報

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法人名 玉井建設株式会社
(タマイケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、土木
事業内容 土木工事業・建築工事業・とび・土工工事業・舗装工事業
設立 1954年09月08日
創業 1951年05月30日
資本金 1億円
従業員数 25名 (女:3名、男:22名)
売上高 19億2400万円(2018年06月期)
代表者 代表取締役  玉井 康義(タマイ ヤスノリ)
本社所在地 〒611-0021
京都府宇治市宇治宇文字17番地の7 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-24-0930
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります