企業情報詳細

  • 金属を曲げる穴をあける溶接「手加工の技術」を要す仕事です

  • 金属の素材に人の手が加わって様々な分野の製品作る

「好き」を活かせる「モノ作り」手に職を付ける”天職”に!

  • 大型板金製作所 ビックバン

    【弊社で経験を活かしてください】仕事図面を渡せば「図面通りのモノが作れる」一人が2工程以上を担当、その道の”プロ”になる、また浅く広くオールラウンドに対応できるプロになる、どちらもモノ作りの達人です。どちらも初めは初心者「毎日やっているうちにできる」誰もがその一人です。入社してすぐ出来ることは少ないですが徐々に出来ることが増えてきます。弊社で【今までの業務経験を活躍してください】お待ちしています

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「仕事の不安、要望などご遠慮なく」お聞かせください

多種多様で幅広い分野の製品を一品から少数の製品を作っております。機械が揃い、どの分野も対応できる体制です。入社当時の正規雇用のスタッフは全員が初心者でした「毎日やっているうちにできた」本音です、やる気があれば”知らん間に自信がついている”と思います。「展開、CAD、タレパン、プレスブレーキ、TIG、半自動、旋盤、フライス」などの工程で、初心者の初め第一歩は溶接の工程が出来る様に親切に指導をします
先輩からのメッセージ

技能を要す仕事は毎日の経験の積重ねですね、毎日コツコツと!

「手に職を!天職を!」が目に入った事が切っ掛けで入社しました。初心の頃は、図面を見る事が出来ませんし、仕事の内容は理解不能でした。図面の見方、CADの操作、各工程の機械操作、溶接等各工程を長い時間を掛けて身に付けました。何度も挫折し続けていて今があります。今では、図面を預かり、完成まで責任をもって仕事が出来るようになりました。誇れる仕事です。信頼を得て技術指導者を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    豊富な経験は幅広く、奥深く、味も濃くどの分野でも通用します

    顧客からあらゆるオーダに対応しています。
    【多種の製品づくり】
    ■板金:機械カバー、金属の曲げ物(ブラケット)電機機器収納ケース等  ■製缶品:機械の骨格。ケーシング、タンク、配管溶接等 
    ■切削加工:旋盤、フライスを活用した金属加工品

  • 会社の自慢

    「共に繁栄を目指す」

    創業30年目、複数分野の仕事を経験し、顧客と従業員の信頼関係を築き今があります。これから従業員、顧客をさらに増やし新しい生産体制を構築し、顧客と従業員に誇れる工場を築いていきます。「共に繁栄を目指す」

  • 会社の特色

    「健康と安全が第一、共に繁栄を目指す」禁煙推進中!

    社名は大型板金製作所を略してビックバンです。従業員数より多種対応の機械が数多く、その特性をいかし大きい製品から小さい製品までを作る事が出来ます。「顧客の要望に応える」が弊社の取柄です。全員で一つのものづくりもあれば、一人で一つのものづくりもあります。弊社を信頼し、発注を下さった製品ですから、責任をもってクレーム等にも対応します。

  • 会社の社会貢献

    家庭と仕事を両立できる会社です

    会社指定休日、一斉有給休暇だけでなく、仕事とのバランスを見て有給休暇が取り易い職場です。

  • 会社の理念

    共に繁栄を目指す

    生産力を高め「共に繁栄を目指す」

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 有限会社ビックバン
(ユウゲンガイシャビックバン)
業種 先端産業、設備、機械、製造、鉄鋼
事業内容 金属加工業全般(溶接、板金、製缶、機械加工切削)
設立 1997年02月20日
創業 1992年02月20日
資本金 300万円
従業員数 7名 (女:2名、男:5名)
代表者 代表取締役  菅野 弘信(スガノ ヒロノブ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川19 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-2901
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

長期(15日間以上)

対象

理系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

あり

時給/968円 交通費上限500/日_詳細相談(通勤通学)

募集人数

1~5名

詳細

インターシップ受付中
(1)【選考方法】面接(対面式1回予定、オンライン不可)
(2)【応募方法。原本を面接時に持参ください
(3)【書類の内容】紹介書があれば要、インターンシップに関し要望があれば、履歴書(写真貼り付け)
(4)【個人情報】個人情報の取り扱いは注意しますが、当方では責任が負えません、すべて自己責任でお願いします。
★選考結果通知のタイミング
■面接選考結果通知:面接後7日以内
■応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
(5)【対象学年】一貫の流れを身に着けるため、長期間を要すと思います出来る限り低学年を希望しますPCを活用できる方(Web検索、初級ワード、初級エクセル)
(6)【受入時期】随時募集
(7)【申込期間】随時可能
(8)【実習内容】弊社の工場で一貫製作の実習を行いながら小規模企業の仕事の魅力をレポートした頂き、若年者の方に興味を持って頂けるWeb作成、稼げる働き方の研究の材料にします。その手伝いもお願いする予定です
(9)【作業実習内容】金属加工技術を活用した製作プロセスの製作実習
■顧客からの受注図面をCADで展開~完成までのプロセスの実践を通じ製作技術を知って頂きます。
■どうすればできるか?失敗など、自身損失などの壁はよくある事と思います。それを乗り越えその体験をレポートしながら技能習得に向け体験ストーリを身に着けてください、機械、材料は豊富にあります。溶接、機械を使用するにあたり、親切に指導をしていきます、最初は基本的な簡単な製品づくりから実体験を積んで頂きます。
■弊社は小規模の町工場です。「小規模企業の魅力」を若年向けに伝える「どんな魅力があるのか」「どうすれば魅力は伝わるのか」「どうしたら稼げるのか」を模索しているところです。
(10)【実習時間】※例:17時~20:30の間(内3時間程度の実習)
(11)【自主的にできる環境】自主的に研究作業ができる試作室を開放します。「会社が求む装置を作ります」卒業されるまでラズパイを活用しPythonで動作プログラムを作り完成させます。設計技術、技能力、開発力が身につくと思います。 尚、この件に関しましては、時給は出ませんが開発室は弊社が準備、高価なモノ購入は無理ですが、機器、PC、材料は弊社が用意します。「学生さんの知識」で作り上げてください
「趣味を高じた製品づくり」最終はモノづくりの魅力に繋げます。(製作して頂いた作品は京都府関係の財団などに取り上げて頂く考えもあります(共栄しましょう))
(12)【インターン受入れ所在地】本社所在地に同じ
(13)【備考】個別対応可。気軽にお問い合わせください(TEL、対面可)
(14)【賃金】初めの一ヵ月間は各講習(安全、技能)をします。よって報酬は発生いたしません。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります