企業情報詳細

ミセガマエヤ

ミセガマエヤ

最終更新日2020/10/09

京都遊び心リノベーション&古家再生

  • 子どもたちが大きくなったとき「うちの家めちゃおもしろかってん!」と楽しい思い出として人に自慢したくなるような遊び心のある家づくりを目指しています。リビングにはラクガキ壁やブランコ、屋上に水辺をイメージした浅いプールがあったり!実はこんな環境にワクワクするのは子どもだけでなく大人も同じなんです。ミセガマエヤはリノベーション事業を通して「子どもたちが夢を持てる社会」の実現を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    とにかく想いの強い人間が集まっています。この想いに賛同してくれる業者様・取引先様・お客様が自然と集まってきています。だから弊社には営業マンがいませんし、営業をするという感覚もありません。理念がお客様にも浸透し、ファンになってくれる方も非常に多いです。通常リフォームやリノベーションは「どっちが安いか?」で業者を決める方がほとんどですが、弊社では価格競争に巻き込まれることも少なくなってきました。

  • 会社の理念

    弊社では特に成文化した経営理念はつくっていません。そのかわりといったらなんですが、CSR事業の一貫として全世界子どものラクガキ保存会という会を運営し、代表自らがラクガキマンに変身し「子どもが夢を持てる社会の実現」にむけてのイベントなどを行っています。経営者の思い、ミッション、ビジョン、価値観を具体的な活動をもって社内、社外に浸透させています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社ヨッカ・カンパニー
(ユウゲンガイシャヨッカカンパニー)
業種 建築、こども
事業内容 リフォーム・リノベーション・店舗デザイン
設立 2003年06月02日
資本金 300万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 代表取締役  胡内 義和(コウチ ヨシカズ)
本社所在地 〒607-8166
京都府京都市山科区椥辻番所ケ口町45番地12 インサイトコート椥辻202号室
本社電話番号
本社FAX番号 075-502-0506
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります