企業情報詳細

株式会社ハンド・エイド

ハンドエイド

最終更新日2019/07/10

  • 20~30代スタッフ活躍中

  • 白と緑を基調としたホテルのようなサロン

月9日休・充実研修で未経験可

  • 私たちは「美と健康」をテーマにリラクゼーションサロン、ネイル&まつげエクステなどのビューティーサロン、そしてインナービューティーをテーマにした健康食品ショップの運営をしています。なかでもリラクゼーションサロン「ナチュラルガーデン」は大阪・京都を中心に関西圏で14店舗展開しており、各地域のお客様にご利用いただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
低価格でありながら完全個室、ホテル内サロンで培ったボディケアの手技をベースにした高い技術とホスピタリティ、それらを兼ね備えた心からリラックスしていただけるシンプルで爽やかなリラクゼーションサロン。それがナチュラルガーデンです。時間に追われがちな日々のなか、ナチュラルガーデンでのひとときが、心と体に元気をもたらしてくれる、そう言っていただけるようなサロンづくりを追求し続けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    入店前にまずボディケアを覚えて店舗デビュー。入店後は「フットケア」「アロマオイルトリートメント」「フェイシャルエステ」等の技術を身につけて頂き、約1年で一人前のセラピストに! 興味のある技術から習得していただけます!研修のペースも余裕を持って進めていますので、無理なく働きながら一流のセラピストを目指してください。

  • 会社の自慢

    ナチュラルガーデンにてお客様のお疲れ箇所や体調など丁寧なカウンセリングを行い、お客様の疲れや悩みにあった施術をお任せします。あなたの施術でお客様に安らぎと癒しを提供してください。「気持ちよかったよ。ありがとう」のひとことが嬉しい仕事です。

  • 会社の特色

    生活の変化があれば勤務形態の変更もできますので、長く気持ちよく働いていただけます。結婚による働き方の変更や、引っ越しによる勤務地の変更なども応相談。全店舗大型ショッピングモール内なので、もちろんお客様も安定して多数ご来店いただいています。高い技術に加え、リピーターさんや落ち着いた方が多いので楽しく仕事ができます。

  • 会社の理念

    美容と健康のテーマは、女性にとっては永遠のテーマであり、これから先も需要のある業界といえます。お子様がいても働く女性が増えつつある時代、リラクゼーションやエステなどに投資する割合も増えていくと考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ハンド・エイド
(カブシキガイシャハンドエイド)
業種 サービス、理美容、その他(セラピスト)
事業内容 ◆マッサージ・アロマオイルマッサージ・リフレクソロジー・フェイシャルエステなどのリラクゼーションサロンの運営
◆ネイルやまつげエクステ・ヘアメイクのトータルビューティーサロンの運営
◆健康食品・アロマ雑貨ショップやECサイトの運営
設立 2000年09月25日
資本金 1000万円
従業員数 127名 (女:127名、男:0名)
代表者 代表取締役  辻西 健二(ツジニシ ケンジ)
本社所在地 〒530-0041
大阪府大阪市北区天神橋6丁目6-11 エレガントビル大阪5F
本社電話番号
本社FAX番号 06-6881-2725
事業所所在地 下京区、南区、京都府外(大阪府・兵庫県・和歌山県・滋賀県ほか)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります