企業情報詳細

セブンシステム株式会社

セブンシステム

最終更新日2019/07/10

お客様と共に

  • セブンシステム株式会社は1991年に設立。京都に本社を構え東京、大阪にも事業所を開設しこの四半世紀のあいだ、「お客様と共に」を基本理念に掲げ、ソフトウェアの受託開発を中心に事業を展開してきました。
    SIサービス、ソリューションサービス、SES事業を柱に躍進を続ける会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「お客様と共に」 ―無理な投資や複雑な処理を強いるのではなく、お客様の目線に立ちシンプルで業務規模に合ったIT化を提案する―の精神を大切にし、小回りの利くきめ細かな対応がお客様からの信頼を得られると信じ、今日まで努力してきました。お客様との対話を通じ、お客様にとって真に必要なシステムを提案できる技術者集団を目指し、これからも「お客様と共に」成長し繁栄できる会社として全力を尽くしていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ●SIサービス
    25年を超える基幹システム開発の豊富な経験を活かし、ユーザーにとって最適なITシステムを提供します。
    ●ソリューションサービス
    中小企業向けBIパッケージ『Datacocktail』を中心としたソリューションサービスを提供します。
    ●SES事業
    上流工程から運用保守まで、現場でマッチしたスキルと経験を持ったエンジニアによりお客様の業務を強力に支援します。

  • 会社の自慢

    “企業が何を求めているか”“現場は何を望んでいるか”を開発のコンセプトとし、豊富なシステム開発経験を活かしてスマートに問題解決するシステムの提供を目指しています。
    お客様の未来を共に語り合う、それが私たちの最高の喜びです。

  • 会社の特色

    ビジネスを取り巻く環境の変化はとどまることを知らず、様々な最新テクノロジーやキーワードが現れては消え、その中で過剰なシステム化により苦労される現場の方や経営者の声に耳を傾け、企業としてどうあるべきかを常に模索しています。
    最先端のIT技術に追随できる一握りの企業だけがメリットを享受するのではなく、すべての人にITのチカラをお届けしたい。そんな願いをもって、社員一同業務に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    《行動指針》
    ◆喜びを分かち合う
    挑戦と探求を通じて楽しさと喜びを発見し、小さなことでも互いを褒め合える気持ちを大切にする
    ◆常にありがとうを
    お客様、協力会社様、社員に対しいつも感謝の気持ちを持って接し、「ありがとう」を積み重ねる気持ちを大切にする
    ◆最後まであきらめない
    様々な困難や難題を抱えたとき、「できない」と言う前に、視点を変えてあらゆる選択肢から「できる」可能性を模索する

会社概要

詳細を見る

法人名 セブンシステム株式会社
(セブンシステムカブシキガイシャ)
業種 IT
事業内容 ●ソフトウェア受託開発
●ソフトウェア開発支援
●パッケージ販売
●コンピュータ機器販売
設立 1991年04月12日
資本金 3000万円
従業員数 40名 (女:10名、男:30名)
代表者 代表取締役社長  青山 薫(アオヤマ カオル)
本社所在地 〒600-8491
京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル 4F
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-5162
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります