企業情報詳細

建物内側のビジュアルを担う大切な仕事を任されています。

  • 会社案内

    弊社は、マンションや一般住宅の壁や床を貼る内装工事を専門に行う会社です。職人はほとんど外注ですが、長年専属で、弊社の仕事を請け負ってもらっており、その工事の質の良さから、仕事が途切れることはありません。得意先は、京都府下だけではなく、滋賀県、大阪府にもあり、長いつきあいの間に培った信頼関係で受注しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社は、従業員9人の小さな会社ですが、社員の方々が働きやすく活き活きと活躍できる職場環境作りを常に考え改善改革に努めています。
就業規則の整備、36協定締結、計画的有給休暇の取得も推進しました。
また、Social Inclusionの理念に基づき障がい者や外国人の方々等も当社の人財と考え求人活動をしています。
外国人については技能実習生を平成30年から雇用しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

戦争未亡人であった私の祖母が、2人の子どもを養うため、戦後に興した布団の縫製工場が、弊社のはじまりです。やがて、内装工事を専門に行う会社へと事業内容は変化しましたが、祖母の「遅いことは誰でもできる。何ごとも手早く正確にやりなさい。」という教えが、私にも、弊社にも息づいています。
後継者は決まっていませんので、将来社長になって、弊社の伝統を受け継ぎたいという方、ぜひチャレンジしてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、ほとんど相見積りなしに発注していただけます。得意先は、小さな工務店から大手ゼネコンまでさまざまですが、何十年もの長いつきあいをしているところが多数あります。その理由は、弊社の工事の品質が高い評価を得ているからです。そのおかげで、安定した業績を残しています。現在、受けきれないほどの仕事があり、今後は人員、売上ともに増やしていきたいと考えています。

  • 会社の自慢

    居心地がよく、勤続年数の長い社員が多いのが自慢です。社員同士が仲良く、かといって仕事で馴れ合いになることはありません。定年が65歳ですので、長く働きたい人にぴったりの職場です。男性の育児休暇取得実績もあり、社長以下、柔軟さが根づいた社風です。

  • 会社の特色

    弊社の営業は「プロデューサー」として、見積りの作成や工事の管理、完了後の引き渡しと集金まで、一連の業務を一人でこなします。その分、やりがいが大きく、「自分の仕事」として、誇りをもって仕事に臨めます。経験豊かな先輩からその経験とノウハウを吸収し、自分がそれを継承していくという意欲を持った方に、一緒に働く仲間になってほしいと思います。性別は問いません。長く働きたい方を求めています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社シライ
(カブシキガイシャシライ)
業種 建築
事業内容 建物内側のビジュアルを担う大切な仕事を任されています。
具体的には内装仕上げ工事(マンションや一般住宅の壁や床を貼る工事)です。
設立 1969年08月06日
創業 1957年
資本金 1000万円
従業員数 9名 (女:2名、男:7名)
代表者 代表取締役  白井 みな(シライ ミナ)
本社所在地 〒617-0812
京都府長岡京市長法寺力池10番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-955-1823
事業所所在地 山城
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります