企業情報詳細

有限会社 隄染工ミーヴ

ツツミセンコウミーヴ

最終更新日2020/11/05

伝統の技 和と洋の垣根を越えたものづくり

  • meib京都 引き染めの技

    独特のグラデーションが表現できる、友禅染の技法「引染(ひきそめ)」。その技を極めた伝統工芸士が新たな価値の創造に挑戦するため、京都壬生の地で立ち上げたブランド。それがmeib(ミーヴ)です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
和と洋の垣根を越えた商品創りをし、作り手が満足する商品はもとより、マーケットの立場になり、ものづくりすることが、未来の伝統産業のあり方だと考えています。時代の変化に対応し本物は勿論のこと、なおかついい物で喜んで使って頂ける商品創りを目指してます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    伝統的なグラデーションが町を彩る

    京友禅の伝統工芸士の称号を持ち、伝統的な絵柄を引染の技術で追求し、色の深みやグラデーションを表現する繊細な手描きの技術。顧客のニーズに応えられる新たな絵柄の考案により引染の美しさをより際立たせ、着物だけにこだわらない新たな商品開発をしております。一つ一つの作品は世界にひとつだけのオリジナルであります。

  • 会社の自慢

    綿帆布に染めの技法を展開

    伝統工芸士と小物バック等を手掛ける職人の集団が商品開発から販売促進サービスの提供を企画し、事業の拡大再生産システムを構築していきます。製造から販売、宣伝活動などでトータルにメンバーがかかわり、外注コストの削減をすることで粗利益重視の体制を目指します。世界にも通用する商品として魅力ある力を持っていると感じています。

  • 会社の社会貢献

    【祇園放生会】町に優しい絵柄シートで景観に配慮

    京都の市街地での工事現場、又は寺社仏閣の改修工事の現場を見た時、その現場の景観が悪く感じられ、住人の方にも観光されている方にもいい印象が無いのではと感じ、景観に配慮した絵柄シートで美的に和みがあればとおもいます。京友禅の着物にだけ描かれてきた美しい染の絵柄をもっと広くアピールしております。

  • 会社の理念

    弛まぬイノベーションへの「志」

    京都の伝統工芸である京友禅、その京友禅を支える引染を手掛け、染め一筋に伝承されてきた図柄と京友禅の技を様々な形で表現し、新たな価値の創造に向けて挑戦していきます。水平に張った布に刷毛を使って染めていくのが引染で、手描き友禅の中でも主に地色を染める技法、ムラ無く自然なグラデーションを描く卓越した技が職人の腕の見せ所です。その伝統工芸士が京都壬生の地で立ち上げたブランド、meib(ミーヴ)です

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社 隄染工ミーヴ
(ユウゲンガイシャ ツツミセンコウミーヴ)
業種 伝統、染色、工芸、環境、エコ、小売
事業内容 京友禅引染(ひきぞめ)の技で展開
設立 1966年07月01日
創業 1943年04月01日
資本金 320万円
従業員数 1名 (女:0名、男:1名)
売上高 2000万円(2012年度)
代表者 隄 信雄(ツツミ ノブオ)
本社所在地 〒604-8842
京都府京都市中京区壬生土居ノ内町15 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-2292
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります