企業情報詳細

シミズ薬品株式会社(ダックス)

シミズヤクヒン ダックス

最終更新日2020/11/13

  • ダックスイオンタウン山科椥辻店

  • 2019年ウェルシアグループレジ接客コンクール

地域医療への貢献を目指す高付加価値企業

  • 京都市を中心にドラッグストア「ダックス」を61店舗(2020年8月現在)、営業展開しています。人がいきいきと生きるために大きな価値を生む「美と健康」が企業テーマです。人々の健康で豊かな暮らしづくりをサポートすることが私たちの使命です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 林 正行

シミズ薬品株式会社は昭和13年の創業以来、「美と健康」を企業テーマに、カウンセリング販売を最重要課題とし、京都府下に60店舗以上のドラッグストア「ダックス」を展開しています。お客様とのコミュニケーションを深め、「セルフメディケーション」のノウハウを提供すること、そしてお客様それぞれに最適な「美と健康」をサポートすることが、私たちの使命であると考えています。
先輩からのメッセージ

店長

今みなさんには就職を目の前にして、様々な夢や希望があることでしょう。そして当社にも「お客様の心に寄り添った接客ができる方」、「仲間と協力して魅力的なお店づくりができる方」といった求める人物像があります。お互いの思いが合致したなら、そこが仕事のやりがいを見出しやすい環境であると思います。そのためにも多くの企業に出会い、ぜひ自分の夢が実現できるフィールドを見つけてください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    新入社員研修において店長からの激励

    イオングループの中では、こじんまりした会社ですが団結力、瞬発力に富み風通しの良さが自慢です。それが強みとなって、グループの中でもお褒めの言葉を頂けるほど業績も右肩上がりとなっています。

  • 会社の自慢

    新入社員導入研修

    専門総合店舗として地域のプラットホームになるために、従業員が専門的な知識を習得し、お客様に寄りそえる接客をするために研修制度が充実しています。

  • 会社の社会貢献

    新入社員AED研修

    ・全店(一部テナント店舗は除外)にオストメイトトイレを設置
    ・全店にAED配置

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 シミズ薬品株式会社
(シミズヤクヒンカブシキガイシャ)
業種 小売、医薬、医療機器、生活
事業内容 京都府下にドラッグストア「ダックス」61店舗(調剤併設店舗は30店舗/2020年5月現在)展開。医薬品、健康食品、化粧品を中心に日用雑貨品や食料品等を販売する小売業。
設立 1938年04月01日
創業 1947年11月01日
資本金 4800万円
従業員数 220名 (女:89名、男:131名)
売上高 119億円 (2020年02月期)
代表者 代表取締役社長  林 正行(ハヤシ マサユキ)
本社所在地 〒600-8871
京都府京都市下京区西七条北東野町113 
本社電話番号
本社FAX番号 075-313-4130
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、中丹、南丹、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります