企業情報詳細

川並鉄工株式会社

カワナミテッコウ

最終更新日2020/11/05

  • 京都ものづくり企業ナビ

大きな物こそ細やかに

  • 100年を超える実績と信頼を誇る京都の川並鉄工株式会社では、大物部品の大型機械加工/精密金属加工はもちろん、材料調達から製缶・板金、研磨や表面処理に至るまで、大型加工の一貫したサービスをご提供します。
    大阪をはじめとする近畿・関西圏はもちろん、中国・九州地方から中部・関東・東海地方に至るまで、日本全国からのご相談をお待ちしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
若手社員だけでなく、社員教育に力を注いでます。外部研修参加を推進しており、研修参加の日数等などかみして、査定評価に反映しております。また従業員との個別面談の重要性を感じており、今後も継続して実施していき、社員の働きやすい環境整備作りに努めていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    国内において切削加工に携わり、切削型工作機械を使用している企業および学校、研究機関を対象に行っている「切削加工ドリームコンテスト」において、2007年に金賞を受賞しました。
    この受賞を皮切りに様々な展示会に出展をしており、遂には2011年にミラノサローネ(国際家具見本市)への出展を果たしました。我々の伝統と信頼を世界にも発信していきます。出展等の詳細は川並鉄工株式会社ホームページの沿革まで。

  • 会社の社会貢献

    2005年にKES環境マネジメントシステムStep2を取得しており、川並鉄工株式会社では環境宣言を行い、社内で日々環境への配慮を意識しております。
    環境保護活動の一環として、毎月テーマに沿った標語を掲載しています。
    また、KESに加えISO14001取得に向けても取り組んでおります。

  • 会社の理念

    私たちは仕事を通じ「感動」し「成長」し、「創意」をもって社会に貢献する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 川並鉄工株式会社
(カワナミテッコウカブシキガイシャ)
業種 工芸、デザイン、機械、製造、鉄鋼
事業内容 ・マシニングセンターを使った大型精密機械部品の加工
・『刻鈑』Ⓡ大画面金属デザインパネルの開発・制作・販売
設立 1967年05月10日
創業 1904年05月
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:2名、男:5名)
売上高 1億1000万円(2011年度)
代表者 代表取締役  川並 宏造(カワナミ コウゾウ)
本社所在地 〒601-8046
京都府京都市南区東九条西山町10番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-1705
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります