企業情報詳細

牧草コンサルタンツ株式会社

マキグサコンサルタンツ

最終更新日2020/10/20

「自然との共生」をテーマに

  • 当社は、測量会社からスタートし、「時代ニーズ・地域ニーズ」に応えて公共事業の計画・設計、住宅団地や工場用地の造成・開発申請や土地区画整理事業、下水道、補償調査と総合コンサルタント化していきました。その足跡は、まさに「くにづくり」の歩みを反映したものです。現在は総合コンサルタント会社として、順調に事業を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 牧草 次郎

我が国は、高度に発達した一方で、格差が広がりつつあり、地域の特性を活かした付加価値の高い社会資本の整備が必要となっています。コンサルタントもまたその力量が問われます。私たちは今後とも、「時代ニーズ・地域ニーズ」に応えるコンサルタントを目指します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業から約60年間、人々の豊かな暮らしの実現に貢献したいとの思いから今日まで、単なる測量設計の技術提供だけでなく都市計画を含めた「まちづくりの総合プロデュース」として事業を行ってきました。
     個人の資産活用の提案から、企業の大型プロジェクトまで、まちづくり技術集団としてあらゆるサービスを提供していきます。

  • 会社の特色

    我々は戦後復興とともに歩んできた業界です。地域振興、防災減災、維持管理などと同等に、我々には我々がやらなければならない復興支援というミッションがあります。
    東日本大震災により復興が急がれる東北被災3県、なかでも最も復興が遅れている福島県に当社拠点を構え、京都と福島で力を合わせて復興支援をしています。

  • 会社の社会貢献

    我々は我々を必要としていただくため、技術の研鑽や新しい分野にも挑戦をしています。
    GPS測量もいち早く導入し、GISのシステム構築も先駆けてやってきました。
    現在では、劇的な効率化と展開が期待できる3DレーザースキャナーやドローンによるUAV測量などの3次元データ計測にも取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 牧草コンサルタンツ株式会社
(マキグサコンサルタンツカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、土木
事業内容 ・地形測量、縦横断測量、境界測量、土地調査、3次元計測、UAV(ドローン)測量
・開発許認可、造成計画、土地区画整理、道路・河川設計、下水道設計
・補償積算、調査
・GISデータ作成、システム開発、ディジタルマッピング
・表示登記書類作成、登記申請・筆界特定(牧草土地家屋調査士事務所 併設)
創業 1955年
資本金 5000万円
従業員数 25名
代表者 代表取締役社長  牧草 次郎(マキグサ ジロウ)
本社所在地 〒610-0362
京都府京田辺市東西神屋28番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-62-4617
事業所所在地 下京区、中丹、山城、京都府外(滋賀県、福島県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります