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  東急ハーヴェストクラブ京都鷹峯＆ＶＩＡＬＡ

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お客様の感動、それが私たちの喜びです。

• ホテルやゴルフ場というと、施設のグレード感や食事の美味しさなど「もの」を重視する方が多いのではないでしょうか。しかし豪華な施設や食事だけで最高の喜びを味わっていただけるのでしょうか。
  弊社は、お客様が望まれる施設や料理などの「もの」を追求すると共に、一人ひとりのお客様と深く関わり、心に寄り添うことによって、お客様に「想い出」を創っていただくためのお手伝いをすることを使命とし、全力を尽くします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編

今年度より公休数が7日増え、年間112日に、また、年間スケジュールをたて、有給を8日間消化するコミットメント休暇制度もあります。効率の良い仕事、充実したプライベート、通信教育制度を利用した自身のスキルアップ等、自分自身を成長させられる会社です。

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  長時間労働削減

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  休暇取得促進

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  多様な働き方

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  育児と両立

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  介護と両立

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  治療と両立

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  非正規処遇改善

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  高齢者活躍

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  障がい者活躍

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  若年者活躍

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  外国人活躍

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  地域活動と両立

自社評価

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• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	7
  福利厚生が充実	9
  教育・研修制度が充実	7
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	9
  休日が多い	7
  合計	46

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

これからの時代における、「美しい生活環境」とは、「洗練され、質が高く、健康的で、人の心を打ち、深い感動を呼び起こす、清らかな環境」です。弊社は『感動創造企業』を企業理念としておりますが、弊社が運営するリゾート施設において「美しいリゾート環境」を創造することにより、施設をご利用いただくお客様に一つでも多くの感動をお持ち帰りいただけるよう、社員一同全力を尽くしていきたいと考えています。

先輩からのメッセージ

ホテル業界を中心に就職活動をしていた際、この会社と出会いました。人事の方々がとても親切に対応してくださったことで会社の温かさを感じ、先輩社員の日々仕事が充実しているという言葉から自分の力を発揮できる会社だと感じました。現在はゴルフ場で働いていますが、仕事に対するやりがいと自身の成長を感じながら日々過ごしています。福利厚生を利用して、ゴルフをしたり、自社で運営しているホテルに泊まったりしています。

アピールポイント

• 会社の強み

  

  弊社は、約４０年にわたる経験に基づいて、リゾート施設運営事業における豊富な運営ノウハウを培うと同時に蓄積してきました。このノウハウを様々なリゾート施設の運営受託業務に活かし、施設を保有されている企業の皆様、あるいは地域の皆様のお手伝いをすることにより、地域の発展と経済活性化に貢献したいと考えています。

• 会社の自慢

  

  東急リゾートのブランド力に甘んじることなく、新たな時代のリゾート産業を構築するリーディングランナーとして、日本全国で事業展開を行っています。
  会員制リゾートホテルやゴルフ場、スキー場や保養所、別荘管理の運営を通し、人材・施設・情報のもつ価値を最大限に発揮し、運営施設一体となったＣＳやチェーンオペレーションを推進し、バランス感覚あふれる企業を目指しています。

• 会社の特色

  

  弊社は、お客様から選ばれる質の高いサービスを提供し続けるリゾートの運営のプロ集団＝「国内Ｎｏ．１のリゾート総合運営会社」を目指しています。
  今後、弊社は高齢化社会の進展に伴うお客様の健康や癒しへの志向の高まりに対応して、新たなサービスの創造を積極的に推進し、お客様のニーズを先取りした新規事業にも取り組み、リゾート運営業界のリーディングカンパニーを目指して更なる進化・成長を遂げていきます。

• 会社の理念

  

  １．ミッションステートメント（使命）
  「感動創造企業」お客様の感動、それが私たちの喜びです
  ２．ビジョン（目指すべき未来像）
  お客様満足度Ｎｏ．１のリゾートブランドを目指します
  私たちのお客様は、施設をご利用いただく会員様・お客様、運営を委託してくださるお客様、施設を運営する従業員、地域・社会の皆様です
  ３．行動指針（キーワード）
  元気、ホスピタリティー、安全、挑戦、革新、スピード

会社概要 / 採用情報

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