企業情報詳細

中田歯科クリニック

ナカタシカクリニック

最終更新日2019/07/10

チーム医療の実践と最先端の歯科治療を追求

  • 当クリニックでは、「チーム医療の実践」と「最先端の治療を患者様に提供」できるよう努めております。現在メインテナンスに年間1500名以上の患者様に継続してお越しいただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
社員が働きやすい環境を作るため、長時間労働の削減や休暇取得推進を行い、子育て中の女性など多様な人材がそれぞれに合った働き方を選択できるよう、様々な改革に積極的に取組んでいます。また、人材育成にも注力しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

理事長 中田 光太郎

我々は本当に深刻に治したい、かめることを取り戻したいと切望される患者様を対象に、常に最先端の技術と、そのための設備を充実させること、そしてなによりも心から信頼していただけるサービスを目指して邁進してきました。これからも出会いからそれが継続していくこと、その関係を患者様と築きたいと願っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当院で治療される患者様に、常に最良で最高の治療を提供したいと願っています。そのためには学会や海外研修で新たな技術を習得し続けなければなりません。技術の研鑽を怠らず、最良、最高の歯科治療を追求し続ける歯科医院を目指し、邁進していきます。

  • 会社の理念

    1. 一流のホスピタリティを修得し、すべての患者様に毎回の治療において常に満足してお帰りいただけるよう、最大限の努力をします。
    2. 世界水準の治療を提供すべく、歯科医療技術の研鑽、医療機器の充実にスタッフ全員で取り組みます。
    3. 強固な経営基盤を築き、永続的に良質な歯科医療の提供に努めます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 医療法人社団洛歯会
(イリョウホウジンシャダンラクシカイ)
業種 医療、福祉、医薬
事業内容 一般歯科、小児歯科、口腔外科、矯正歯科
資本金 1000万円
従業員数 24名 (女:20名、男:4名)
代表者 理事長  中田 光太郎(ナカタ コウタロウ)
本社所在地 〒615-8072
京都府京都市西京区桂木ノ下町31‐2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-393-6732
事業所所在地 中京区、西京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります