企業情報詳細

株式会社 清井設計工務

キヨイセッケイコウム

最終更新日2020/09/24

一生懸命・創意工夫・有言実行

  • 株式会社清井設計工務は、京都市右京区にある総合建設業者です。個人住宅の新築およびリフォームから公共施設、福祉関連施設、鉄道関連施設などの大規模施設の改修工事まで多種多様に渡る要望に、全力でお応えします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たち清井設計工務は、住宅・店舗をはじめ公共施設など、あらゆる分野において多くの実績を積み重ねています。益々、多様化するニーズに臨機応変に対応するとともに、施工技術や完成後のアフターフォロー等についても十二分に、お客様に満足して頂けるよう努めております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    アフターフォローを含め、お客様を親身にフォローします。住宅に関しての要望も、予算もお客様によって様々です。その予算内で、要望に最大限応えること。それを常に意識しています。注文住宅ならではのこだわりをもっており、薄利多売には一切手を出しません。本物の満足を得る施工をさせていただいております。そのおかげか、お客様からお客様の紹介をしていただく事も少なくありません。

  • 会社の理念

    「できない」と言わないで「できる方法を探せ!」
    これは合言葉のようにいつも社内で飛び交っている言葉です。できないと言ってしまった時点で全ての思考はストップしてしまいます。しかしできる方法を考え続ければ、いつか絶対に答えがでます。これを一番の理念としています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 清井設計工務
(カブシキガイシャ キヨイセッケイコウム)
業種 建設、建築
事業内容 総合建設業
設立 1992年04月01日
資本金 2000万円
従業員数 11名 (女:5名、男:6名)
代表者 清井 浩一(キヨイ コウイチ)
本社所在地 〒615-0056
京都府京都市右京区西院西貝川町42番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-864-7109
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります