企業情報詳細

イフジ産業株式会社

イフジサンギョウ

最終更新日2019/01/29

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 大型割卵機による割卵

  • 液卵製品の荷姿

液卵で日本の食を支えています!

  • 当社は、鶏卵を割った中身である液卵を製造し、製パン会社や菓子メーカー、外食産業などの食品会社に販売しています。昭和47年の設立以来、液卵で日本の食を支えてきました。その他に、茶わん蒸しベースやゆで卵などの卵加工品も製造・販売しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
平成30年5月15日に、「SMBC働き方改革融資」において、「働き方改革のグロース企業」の評価を受けました。
平成30年10月9日に、「DBJ健康経営(ヘルスマネジメント)格付」を取得しました。
自己啓発助成制度により、会社が必要と認める資格合格にかかった費用、また、会社規定の通信講座を修了した場合も、会社がその全額を負担
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

イフジ産業代表取締役社長 藤井 宗徳

当社は、「より豊かな社会」の実現に寄与すべく、不変の経営理念と秩序ある行動規範のもと、昭和47年の設立以来、液卵専門メーカーとして全国規模の展開を目指し、たゆまぬ努力と研鑚を重ね、着実に業容の拡大を図ってまいりました。今後も、「卵はイフジ産業にまかせておけば安心」と誰からも言われる企業を目指し、食のインフラを築いてまいります。
先輩からのメッセージ

液卵の充てん風景

アットホームな雰囲気ですが、やる時はやるという、メリハリのある職場です。入社後は、先輩社員が仕事をお教えしますので、まずは液卵の製造の基本をしっかりと覚え、ゆくゆくは生産管理を担えるようになることを目指してください。ご応募をお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    黄身と白身に分けることもできます

    卵は、日本人の食卓に欠かせない食材です。卵は生ものであるため、液卵を製造・販売していて、よくお客さまから「卵が毎日来なければ、製品ができない」、「毎日、また一度に、こんなにたくさんの卵は準備できないので、常に冷蔵庫を開ければイフジの卵があるのは本当に助かる」とのお声をいただきます。ニーズが常にあり、これからも拡大していくことが当社の強みです。

  • 会社の自慢

    関西事業部

    液卵業界第2位、シェア約11%。東証1部上場。京都、愛知、茨城、福岡の全国4工場から、日本全国へ液卵をお届けしています。原料は、全国100か所以上の契約農家から毎日新鮮な卵を仕入れています。

  • 会社の理念

    経営理念
    わが社は 高い倫理観を保ち 浮利を追わず 質実剛健と先憂後楽の社風を確立して 社業の発展に努め 以って取引先 従業員並びに株主に対する 企業責任を全うし 社会に貢献することを旨とする

会社概要

詳細を見る

法人名 イフジ産業株式会社
(イフジサンギョウカブシキガイシャ)
業種 食品
事業内容 液卵・冷凍卵・ゆで卵・茶わん蒸し等の鶏卵加工製品の製造販売
設立 1972年10月03日
資本金 4億5500万円
従業員数 112名 (女:33名、男:79名)
売上高 132億6829万円(2018年3月期)
代表者 代表取締役社長  藤井 宗徳(フジイ ムネノリ)
本社所在地 〒811-2318
福岡県糟屋郡粕屋町戸原東二丁目1番29号 
本社電話番号
本社FAX番号 092-938-5537
事業所所在地 山城、京都府外(福岡県・茨城県・愛知県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります