企業情報詳細

特定非営利活動法人朔日の会

ツイタチノカイ

最終更新日2020/02/08

  • 総合援助センター P-BOC24

  • 八幡市地域生活支援拠点 I-BOC24

結果を出す福祉、地域に根を張る福祉

  • 朔日の会は、生きにくさを抱える障害(児)者およびその他の方が、社会の一員として生き生きと暮らすことを応援するとともに、小規模多機能で柔軟なサービスを提供し、「結果を出す」福祉・「地域に根を張る」福祉を実践しています。
    またそうした生活がおくれるような地域社会を構築し、地域福祉の向上を図るとともに、地域交流の促進に寄与することを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「結果を出す」福祉・「地域に根を張る」福祉という理念を貫くことで地域社会の理解・信頼を得ています。経済の合理性を偏重することなく、利用者や地域にとって必要な福祉を実践することが高い評価に繋がっています。こうした私たちの姿勢に共感した方たちの中から協力者が現れることが、朔日の会の最も強みとするところです。

  • 会社の自慢

    平成25年5月に朔日の会最初の施設である「放課後等デイサービス きりん」をオープンして以来、城陽市で6事業、八幡市で5事業を展開するようになりました。朔日の会のこうした快進撃を支えてくださっているのは地域社会の皆さまです。よき理解者であり、よき協力者である地域の皆さまと「常にともに在る」ということが、朔日の会の原動力になっています。

  • 会社の特色

    朔日の会は福祉の現場において、以下のことを基本方針にしています。
    〇共感:利用者ご本人の行動の意味や背景を、人としての深い共感に基づいて理解する。
    〇専門性の追求:支援者は専門性の向上に努力し続ける。
    〇機能主義:実施するサービスは、ご本人の人生を充実させるための形や動きをできる限り柔軟に創り出す。
    〇実社会志向:社会のルールは実社会で人との交流を通じて学ぶ姿勢を持つ。

  • 会社の社会貢献

    拡大しつつ多様化も進んでいる地域の様々な障害福祉ニーズに応えるためには、小規模で多機能な福祉サービスが必要です。
    朔日の会はこのような地域の障害福祉ニーズに応えるとともに、地域における障害者の生活支援の拠点を整備する事業展開を行っています。

  • 会社の理念

    朔日の会は、「人は人との関係性の中で育つ」という基本的な考えを軸として、専門性の高い対人援助を追求・実践するとともに、一人ひとりに必要な支援を地域の中でトータルに構築するための機能集団として進化し続けます。そしてその営みが地域社会の平和と幸福に繋がることを目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 特定非営利活動法人朔日の会
(トクテイヒエイリカツドウホウジンツイタチノカイ)
業種 福祉
事業内容 1.放課後等デイサービス事業
2.児童発達支援事業
3.生活介護事業
4.共同生活援助事業(グループホーム)
5.短期入所支援事業
6.日中一時支援事業
7.相談支援事業
設立 2013年02月01日
創業 2013年05月01日
従業員数 95名 (女:62名、男:33名)
代表者 理事長  土橋 成人(ツチハシ ナルヒト)
本社所在地 〒610-0121
京都府城陽市寺田北東西100番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-9822
事業所所在地 山城
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります