企業情報詳細

株式会社アビスト

アビスト

最終更新日2020/05/27

設計技術者自らのための設計技術者集団

  • 「信頼」は信じて頼ること、「和」は一つの目的に向かって皆が心を合わせること、即ち信じて頼り合い、一つの目的に向かって皆が心を合わせることです。そうした信頼の和を、当社のかけがえのない企業文化として大切に育み、技術力の一層の向上をはかり、お客さまに喜ばれるサービスの提供ができるよう、社員一同、精進しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

会社の価値を創り出すのは、社員一人ひとりの力です。入社するからには、そういう価値を産み出せる人材に育ってほしいと考えています。そして自分自身の成長のために自分磨きをしてください。それがひいては会社の業績向上に貢献していくものと考えています。皆さんの若い力が、当社をゆるぎない企業へと育てていきます。進取の精神にみちあふれたバイタリティーのある皆さんをお待ちしています。
先輩からのメッセージ

当社は、技術者が技術者のために働く会社。技術者の一人一人がとてもやる気に溢れており、また責任感が高い会社だと思います。技術だけでなく、それぞれの人間力が会社を成り立たせています。積極的に挑戦したいという方、会社で技術者として働きながら、自分自身が成長したいという方、一緒に働きませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    業務の幅が広く、自動車・家電・産業機械・工作機械、さらには航空宇宙・建機などに幅広く対応しており、社員一人ひとりの言葉に耳を傾けて成長できる会社だと自負しています。また、システム系や3Dプリンタ事業、教育の分野にも幅を広げてリスクマネージメントと成長を決して止めない会社へとなりました。これからも新しい風を取り入れながら、末永い企業へと成長して行くと思います。

  • 会社の自慢

    福利厚生が充実しており、イベント毎に会社からの補助が出ます。また、休暇も取り易く、自分の力量で仕事ができる社風かと感じます。そして上司との距離も近く、安心して就業できますし、若い会社なので実力があれば上を目指せる所がやりがいです。実際に平均年齢は30.5歳です。女性も増えてきて楽しい職場になってきました。

  • 会社の特色

    派遣の会社と言われますが、全員正社員での雇用なので安心です。定年も65歳までとなり人生100年時代にあった会社です。また新たな挑戦で3Ⅾプリンタの工場もありますので、自ら設計した製品が形になります。新たな事業へも積極的に投資をしている将来性のある会社だと思います。

  • 会社の社会貢献

    大学での講義にて3DCADの教育を行い、将来の設計技術者の人材育成に取り組むなど、社内外にとらわれず活動を行っています。また被災地への募金を募り支援金として支援させていただきました。その他直接的なボランティアとして地域のゴミ掃除や交通安全の取り組みも行っています。

会社概要

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法人名 株式会社アビスト
(カブシキガイシャアビスト)
業種 IT、機械、自動車、サービス、人材
事業内容 機械設計、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発
3Dプリンター事業、3D-CAD教育
不動産賃貸事業
設立 2006年03月17日
創業 1998年02月01日
資本金 10億2665万円
従業員数 1137名 (女:117名、男:1020名)
売上高 91億円(2019年9月期)
代表者 代表取締役社長  進 勝博(シン カツヒロ)
本社所在地 〒181-0013
東京都三鷹市下連雀3-36-1 トリコナ5階
本社電話番号
本社FAX番号 0422-26-5963
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります