企業情報詳細

阪村産業株式会社

サカムラサンギョウ

最終更新日2019/11/01

  • 京都ものづくり企業ナビ

世界で唯一のネジの総合メーカー

  • 阪村産業株式会社紹介ビデオ

    ネジにもさまざまな種類があり、一般的に使用されるネジや、自動車などに使用される部品に関しては、お客様から要求される品質も異なってきます。また、ネジが使用される場所によっても要求品質が高くなる場合もあります。当社は、その要求品質の高いネジやナットを生産しており、ネジの精度、ひげ、バリやネジの偏芯、平行度、垂直度などの幾何公差を考慮した設計とものづくりを行い高品質の商品を作り出しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    お客様に満足していただける品質を提供します。卓越した鍛造技術から生まれた締結部品で社会に奉仕します。
    鍛造機械から金型、部品の設計開発から製造まで一貫しノウハウにより、より安くより早く必要な数量の供給が可能です。

  • 会社の特色

    ナット&パーツの総合メーカーとして、京都の地で創業して50年以上。ナット事業部とダイス事業部を2本柱として、長年に渡り培ってきた技術から生まれた締結部品で社会に奉仕しています。
    鍛造機械・金型・部品の設計開発から製造まで一貫した生産体制と長年培ったノウハウにより、「より安く、より早く、必要な数量の供給」を実現することでお客様からの信頼を得ています。

  • 会社の理念

    阪村産業株式会社は、前進的で独創的な生産活動に努め、 明るい職場環境を作り、社会に貢献できる企業を目指しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 阪村産業株式会社
(サカムラサンギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、商社
事業内容 ●ねじ部品および金属部品製造販売
●鍛造金型設計販売および技術指導
設立 1965年03月10日
資本金 9800万円
従業員数 129名 (女:35名、男:94名)
売上高 73億円(2018年08月期)
代表者 代表取締役  中村 行伸(ナカムラ ユキノブ)
本社所在地 〒610-0231
京都府綴喜郡宇治田原町大字立川小字塩ケ谷14番1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-88-4501
事業所所在地 山城、京都府外(大阪、名古屋、東京)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります