企業情報詳細

社会福祉法人安井保育園

ヤスイホイクエン

最終更新日2020/06/16

  • 園庭で遊ぶ子どもたち

家庭的であたたかな園です

  • 当園では、子どもたち一人ひとりの個性を大切にし、共に共感し成長していける家庭的な保育園です。静かな住宅地にあり、近くには天神川や双ヶ丘の山があります。落ち着いた環境の中で自然を大切にし、周りの人たちにも優しい豊かな心を育てます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 10
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

夏の暑さにも負けず、元気いっぱいに水遊びをしている様子

保育園では0才児から就学前までの子どもたちをお預かりしています。緑いっぱいの広い園庭で、子どもたちは色々な遊びを展開し、その中から色々なことを考え、挑戦し、学び、喜び、逞しく成長していきます。人の成長を側で見てお手伝いできることは、とても素晴らしいです。共に感動しましょう。
先輩からのメッセージ

遠足で太秦映画村へ

若手保育士が中心となり、活気あふれる明るい雰囲気の職場です。自ら考えて動き、時には先輩保育士に相談し、話し合って保育を進めています。毎日、園庭へ出て遊ぶので、子どもたちとたくさん遊び、体を動かし、充実した日々を送っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    季節に合わせてのお散歩の様子(れんげ摘み)

    乳児はリトミックや触れ合い遊びなど造形に力を入れ、多彩な感性を伸ばせるよう、保育士が研修に参加し、伝える幅を広げています。幼児はサッカー教室やスイミングスクールなど専門分野の先生に教わることにより、子どもたちの視野を広げ、色々な経験から心身共に強い子どもに育てます。

  • 会社の自慢

    お泊り保育でカレーを作りました

    2016年8月に、全国の保育園では初となる「ユースエール認定企業」に認定されました。当園では時間外労働を月2時間以内、有給休暇を年15日取得としています。しっかりした労働環境により保育士のゆとりが増え、より良い保育へと繋がっています。また、入社3年以内の離職率がゼロです。若い保育士も多く、キャリアコンサルティング制度を取り入れ、入社3年以内の職員を対象に、外部講師を招いての取り組みを行っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人安井保育園
(シャカイフクシホウジンヤスイホイクエン)
業種 保育
事業内容 乳幼児の保育
設立 1975年04月01日
従業員数 27名 (女:27名、男:0名)
代表者 加納 正夫(カノウ マサオ)
本社所在地 〒616-8064
京都府京都市右京区太秦安井北御所町15番地 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります