企業情報詳細

なごみ宿 都和

ナゴミヤド トワ

最終更新日2019/07/10

  • 本館エントランス

  • 別邸エントランス

サービス職のブランド向上を目指しています!

  • 創業わずか50年足らずの宿ですが100年先を見据えて運営しています。そのためにも、もはや日本の企業のおよそ7割を占めるサービス業のブランド向上、生産性の向上は必須です。社員の就業環境を第一に考え、そこから生まれるゆとりがお客様へのもてなしに反映されると考えています。これからもっともっと環境整備を整えていく予定です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私どもではサービスの職員のシフトをマルチタスクにしております。朝シフトは6時30分~14時30分、フロントシフトは9時から18時、夜シフトは14時から22時と 3パターンの時間帯を1ヵ月毎交代で入ります。ですが本人の希望により、2シフトだけにする、保育園の都合でフロントだけ といったふうに柔軟に対応も致します完全。週休2日も確保致します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

朝食

控えめでありながらお客様の心に響くサービスを心がけております。お食事、しつらえ、お話し、どれをとっても気の抜けない作業の連続がサービスですが、都和でお仕事をしていたのなら大丈夫だと言われるような社員育成を目指し、指導しています。また、ご自身の成長に合わせ、給与や就業スタイルにも反映いたします。
先輩からのメッセージ

旅館での仕事は、多岐にわたります。お客様の目線で、何をご希望されているのかを考えて動くことで、お客様の心に響くサービスが成立します。自分から働きかけることによって、必ずお客様の反響があるということに驚きと喜びを都和に来て、実感しました。仕事ですので、楽しいことばかりではありませんが、働く楽しさや自分自身の成長を皆さんとともに体験していきたいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    四季折々の旬の食材とこだわりの食材で、五感で楽しんでいただける京会席。さりげない心遣いを感じていただける京のおばんざい朝食。ともにお客様の高評価をいただき、料理を楽しみにお越しいただくリピーターの方もおられます。

  • 会社の特色

    お客様からの接客への口コミ、お料理の評価、お部屋の清潔さ等、もちろん厳しいお言葉も頂戴しますが、高評価をいただいております。お客様に京都でのご滞在が心に残るものとなるよう、日々、改善できる環境にあります。

会社概要

詳細を見る

法人名 有限会社都和
(ユウゲンガイシャトワ)
業種 観光、宿泊、旅行、飲食、サービス
事業内容 観光旅館経営
設立 2004年04月01日
創業 1972年04月01日
資本金 300万円
従業員数 26名 (女:18名、男:8名)
売上高 1億4000万円(2015年03月期)
代表者 太田 剛輔(オオタ ゴウスケ)
本社所在地 〒600-8222
京都府京都市下京区文覚町395 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-4464
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります