企業情報詳細

  • 本社・工場 外観

  • オリジナル付箋の企画デザイン・製造・販売

成長し続ける企業を目指しています。

  • 複写伝票、データプリントサービス、医薬品関連印刷物、金券・商品券の製造、オリジナル付箋等の企画・製造・販売を主な事業内容としており、ISO9001(品質)、Pマーク(個人情報)、KES(環境)に基づいた管理のもとで、印刷から仕上げ加工までを、社内一貫体制で行っています。2011年には、久世工業団地に新築移転し、更なる事業の飛躍を期しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

新築移転時に、従業員家族の会社見学会を開催

まだまだ発展途上の会社ではありますが、お客様に信頼されるモノづくりを目指し、世の中に必要とされる企業となるため、全社員一丸となって挑戦し続けています。また、2011年11月には、京都市南区久世工業団地内に新築移転し、業務拡大を図っており、新たな人材の雇用にも力を入れています。素敵な先輩方が、きっとあたたかく迎えてくれるでしょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    出展時に来ていただいた京都タワーたわわちゃんと京都府まゆまろ

    社内で企画したオリジナル商品の販売促進のため、展示会や商談会に出展しています。時には、コラボ商品のキャラクターにも来てもらい、社内も社外も楽しめる企画を考えています。
    新しいアイデアにと、更なる工夫と改善で、成長し続ける夢のある企業です。

  • 会社の自慢

    ボウリング大会の様子

    明るくわきあいあいとした、とても居心地の良い雰囲気の会社です。上下関係・部署間の隔たりが小さく、若手社員も意見を言いやすい環境づくりをしています。年に数回、ボウリング大会や懇親会を実施しており、普段接点の少ない社員同士も交流が生まれています。これからの成長が期待できる活気のある会社です。

  • 会社の理念

    「仕事のよろこび」を感じる人材の育成と環境づくり。
    企業は人材によって社会に存在しつづけられます。
    その人材が、「仕事のよろこび」を感じれるような環境づくりに取組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社田中印刷
(カブシキガイシャタナカインサツ)
業種 製造、印刷
事業内容 コンピュータ用紙、複写伝票の製造販売と、パンフレット・カタログの制作を柱とした事業を展開しております。複写伝票の製造に特化した自社生産工場を擁し、中央官公庁、民間企業、大手同業者を顧客に営業展開しております。
設立 1950年02月01日
資本金 4500万円
従業員数 47名 (女:14名、男:33名)
代表者 代表取締役社長  田中 辰法(タナカ タツノリ)
本社所在地 〒601-8203
京都府京都市南区久世築山町452ー4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-933-2300
事業所所在地 南区、京都府外(東京営業所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります