うるおいと豊かな文化を創造

• １９３９年、京都で呉服卸商として創業し、現在では「呉服事業部」「アパレル事業部」「テキスタイル事業部」「ジュエリー＆ファッション事業部」を主な事業として展開しています。
  いつも柔軟な発想で新しいものへとチャレンジし、感性にうったえるものを創造することが、大松の使命です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

自社評価

• 

  

• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	9
  福利厚生が充実	8
  教育・研修制度が充実	8
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	7
  休日が多い	5
  合計	44

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

時代のサイクルは加速を続けています。その流れをリードするファッションの世界において、トレンドを生み出し、高付加価値をクリエイトしていくことが私たちの役割です。また、女性の美しさを追究し、高めていくことはひとつの文化といえます。私たちは完成度の高い商品をつくり、これを演出することで文化の創造へと貢献。ファッションを通じてライフスタイルに潤いと豊かさを提供する会社、それが大松です。

先輩からのメッセージ

大松には、悩みなどを相談すると、まっすぐに向き合ってくれる先輩たちがいます。自分の失敗を知らないところでカバーしてくれていたことを後から知ったこともありました。尊敬できる先輩たちのように、自分もプロフェッショナルと呼ばれる人材になり、多くの方々に喜んでいただける商品や企画を提案していきたいです。
就活生の皆さんは、失敗を怖がらずチャレンジすることです。夢を持って行動した人間が勝者だと思いますよ。

アピールポイント

• 会社の強み

  大松は、創業８０年の歴史がありますが、移り行く時代の中でも、決して忘れてはいけないこと、それは、創業当時からの基本理念である「お客さまへのお役立ち・信用信頼日本一」です。
  何十年と取引をさせていただいている取引先さまがたくさんありますが、常にお客さまにとって有益なことはなにか、要望にすばやく応えられるかを考え続け、実行してきた結果多くの「信用信頼」をいただいています。

• 会社の社会貢献

  会社として少子化問題の解決に取り組むための対策の一環として、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うための一般事業主行動計画（「仕事と子育て両立を図るための行動計画」）を策定しています。
  社員が安心して育児休業を取得できるように、職場理解と風土づくりを図るとともに、産後の復職以後の子育て支援も積極的に行っています。

会社概要 / 採用情報 /
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