企業情報詳細

宝梱包株式会社

タカラコンポウ

最終更新日2019/07/10

あらゆる物流のパートナー

  • 宝梱包は創業70年を超えました。
    国内発送から海外輸送まで一貫した物流サービスを提供しています。主な取引先は、京都を中心とした大手企業や協力会社です。小さなものから大きな機械まで、多岐にわたる物流のトータルサポートを担っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は、この十数年で規模・業績ともに大きく成長しました。お客様からの新たなご要望や弊社からの新提案など、創造性を発揮する場面が多く、やりがいのある仕事です。今年からは特に労働条件の向上を重視し、従業員の有給取得に力を入れています。また社内各所とのコミュニケーションを大切にして風通しの良い社内環境を作るように努めています。
先輩からのメッセージ
3年前に入社した新人社員3名も活躍中です。1年を通して業務が忙しく、時代によって扱う商品・製品が異なり、業務をする中で様々なノウハウ・技術を身につけ、臨機応変な対応ができるようになります。
「モノを届ける」というのは、世の中に無くてはならない仕事。より早く、より安全に、より確実に。弊社の挑戦は、多くの人々の快適な暮らしを支えることに役立っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業70年を超える中で、京都を中心に大手企業など優良なお客様やパートナー企業に恵まれています。「なにごともやり遂げる」という仕事を続けたことで育まれた、「お客様からの信頼と信用」が弊社の強みです。

  • 会社の自慢

    知る人ぞ知る弊社ですが、物流に必要なサービスを数多く揃えています。弊社では、ダンボール箱および木箱を自社製造ラインで作成し、国内向け梱包や海外向け梱包に即日対応しています。品物に合わせて、内装箱および外装箱を作成し梱包することにより、梱包後の体積・重量に無駄がありません。

  • 会社の特色

    物流業務といえば、大きな荷物の搬出入やトラックを想像されるかと思いますが、弊社では小さなノベルティのピッキング作業から大きな産業機械の梱包、輸送手配、倉庫保管、保税貨物取扱いまでの輸出入通関業務のサポートを行っています。通関士の資格取得のバックアップもしていますので、搬出入のスキルアップを目指す方は、フォークリフト資格取得を目指していただけます。

  • 会社の理念

    「やってみよう」と挑戦する姿勢を追求しています。世の中の変化に柔軟に対応していくことで、長く続く企業をこれからも目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 宝梱包株式会社
(タカラコンポウカブシキガイシャ)
業種 運輸、物流
事業内容 ●国内発送、海外輸送等の一貫した物流サービスの提供および物流業務全般取扱い
●輸出梱包、国内梱包、木箱・ダンボール箱製造販売
●輸出入通関取扱い、国内および海外向けの輸送手配
●倉庫保管およびピッキング・パッキング等
設立 1964年01月06日
創業 1948年
資本金 6000万円
従業員数 56名 (女:19名、男:37名)
売上高 6億7400万円(2017年12月期)
代表者 代表取締役社長  平田 哲也(ヒラタ テツヤ)
本社所在地 〒612-8255
京都府京都市伏見区横大路六反畑6-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-2810
事業所所在地 伏見区
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります