企業情報詳細

セコムジャスティック株式会社

セコムジャスティック

最終更新日2019/08/02

信頼される安心を社会へ

  • 高度なセキュリティが求められる施設(空港、金融機関、国の重要施設など)において、出入管理や受付、巡回、監視業務などを通じ、施設の安全を確保し、安心を提供する仕事です。また、それにともなって報告書の作成や厳格で柔軟なセキュリティ体制を構築するためのコンサルティングなども行います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 4
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちセコムジャスティックは1986年の創業以来、幅広い分野の安全と安心を提供してきました。
私たちは、お客さまを絶対守りぬくのがその使命であり、どんな状況下でも「自己を律する」強さと妥協を徹底排除し、限りなく完全を求めるプロの「心根」と「矜持(キョウジ)」をもった、警備のエキスパートによる正確できめの細かいトータルセキュリティを提案しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、セキュリティ事業の中の「常駐警備」の専門会社として1986年にセコムが設立した会社です。セコムは、セキュリティは“いつでもどこでも誰にでも”利用できるものでなければならないと考えてきました。セキュリティシステムの普及をベースに構築してきた、我が国でも最大級のネットワークをベースに「あらゆる不安のない社会を創る」ことを目標にグループをあげて取り組んでいます。

  • 会社の自慢

    セコムジャスティックの根幹であるセキュリティサービスの役割。それは「危険を未然に防ぎ、被害を最小限に抑える」こと。そこに従事する社員が新人であっても、ベテランであっても、常に最善のサービス提供ができなければなりません。だからこそ、社員一人ひとりがセキュリティのプロとしての自覚を持ち、確かな知識と技能を持ってお客様の期待に応えられるよう、教育には力を注いでいます。

  • 会社の特色

    当社は地域志向に応えるために自宅通勤を原則としています。当社に勤務している社員には、地域に根ざした生活で、地域活動やスポーツ、クラブ活動など、様々な社会活動を行っている社員もいます。今日、企業は個人のライフスタイルの変化に機敏に反応することも大切な会社の役目だと考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 セコムジャスティック株式会社
(セコムジャスティックカブシキガイシャ)
業種 その他(警備業)
事業内容 高度なセキュリティが求められる施設、空港、金融機関、国の重要施設などにおいて、出入管理や受付、巡回、監視業務などを通じて施設の安全を確保し、安心を提供する。
設立 1986年05月01日
資本金 2億1000万円
従業員数 2900名 (女:133名、男:2767名)
売上高 187億円(2016年03月期)
代表者 代表取締役社長 堀田 守弘(ホッタ モリヒロ)
本社所在地 〒112-0015
東京都文京区目白台2-7-8 セコム目白台ビル
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都、大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります