企業情報詳細

株式会社アイステップ

アイステップ

最終更新日2020/07/01

樹脂加工で未来を切り拓く、技術集約型企業

  • 素材設計の相談から機能部品・装置製作まで、試作から中量産品を守備範囲として、お客様のコストセービングや付加価値商品作りに多様な技術ノウハウと実績・経験でお応えします。また環境保全を重視した、時代が求める製品にも着目しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革の方針の沿って、随時改善対応中です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都市伏見区に本社があります

弊社はお得意様、社員、製品に対して「誠心誠意」と「本気」を心掛けています。「誠心誠意」と「本気」を貫けば、どんな無理難題でも解決の糸口は見つかると考えています。また、企業は“Never too late(手遅れは無い)”の感覚で、何ごとも思い立ったら直ぐにアクションをとり、様々な可能性にチャレンジしていきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    モットーは「高精度・高品質」

    親会社から受け継ぐ経験と技術力をベースにして、主に精密・高品質な樹脂成形・金型製造を事業展開し、機械装置や検査装置の設計・製造、さらには環境対応型緩衝材の製造など、常にお客様の満足度向上を追求して、時代の変遷に呼応した事業を展開しています。

  • 会社の特色

    「環境」をキーワードに新規開発

    “変革の時代”と言われますが、既存の常識やルールにとらわれていたのでは、多様な社会ニーズに対応できません。弊社は環境・健康分野への本格参入を視野に入れながら、今まで培ってきた技術を活かして、事業に取り組んでいます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社アイステップ
(カブシキガイシャアイステップ)
業種 環境、エコ、機械、製造、プラスチック
事業内容 創業55年を超えるミヤコテック株式会社の完全子会社です。
1. 精密プラスチック成形(熱硬化性、熱可塑性)事業、および金型製作
2. 環境対応型発泡体製造、販売事業(緩衝材事業)
3. 組立装置、生産治具、検査機器等、設計・製作事業(技術コンサルタント事業)
設立 2009年10月16日
資本金 100万円
従業員数 26名 (女:11名、男:15名)
代表者 代表取締役  市川 克一(イチカワ カツイチ)
本社所在地 〒612-8208
京都府京都市伏見区下鳥羽但馬町169 
本社電話番号
本社FAX番号 075-612-3711
事業所所在地 伏見区、山城
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります