企業情報詳細

  • 新工場の「COOLGUSH」は設備が充実しています。

駆け抜ける歓びを体感

  • 当社はBMWの専門店です。車検からチューニングまで、信頼できるメカニックがサポートします。2014年12月にオープンした新工場「COOLGUSH」は、ピット数が増えて、エンジンやダンパーオーバーホールができるクリーンルームや工作室の設置により、特殊な作業も可能になりました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
積極的に取組んでいますので、達成項目は徐々に増える見込みです。遣り甲斐のある労働環境を目指いしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

百見は一験に如かず

「走りの追求」からスタートしてBMWに行き着き、追求するためにBMWに絞り込み、極めるためにパーツをつくり、次はクルマをつくる。この追求に同調し、賛同し、応援してくれる世界中のクルマ好きな人たちと、楽しさを共有できる会社にしたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    現行モデルM4は開発中

    当社のデモカー(M3、M4)です。この車両には、当社のすべてが詰まっています。発売されたNEWモデルM3およびM4は、デモカーとして誕生し、長期にわたってアップデートを続け、他社が追従できないデモカーへと進化しています。
    また、様々な広告媒体やメディアに取材されたこのデモカーへの評価が、大きな宣伝効果を生み出しています。

  • 会社の自慢

    会社の力は全員の力です

    当社の自慢はチームワークの良さです。社員との絆、協力者との連携により、多くの人たちに支えられて成り立っています。年に2回、お客さまと社員全員で取り組むイベントや、毎月のモータースポーツサポート、個々の親睦会等により、深い信頼関係を築いています。

  • 会社の特色

    知名度は年々上がっています

    車両販売を主とするディーラーと異なり、車両を所有する「楽しさ」を提案しています。
    純正品以外にも、パフォーマンスに優れたパーツを世界中から厳選してお届けしているほか、BMWの走りに特化したアライメントテスターやダンパーオーバーホール等、BMWに必要な設備が充実しています。

  • 会社の社会貢献

    鈴鹿サーキットでのドライビングスクールにて

    クルマ文化、モータースポーツ文化の発展のために活動しています。ドライビングスクールでは、安全に速く走るためのテクニックや理論を、体験を交えながら身につけてもらいます。身につくことで感動や楽しさが芽生え、クルマへの価値観が大きく変化していきます。これにより、安全への知識と技術、モラルが向上していくことによって、クルマの文化レベルがアップしていると実感しています。

  • 会社の理念

    原点は走るところから

    ■「楽しさ」と「感動」を売る。
    ■社員が集まる、お客さまが集まる、協力者が集まる、人が集まる環境を築く。
    ■走りへの追求。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社アシスト
(ユウゲンガイシャアシスト)
業種 自動車、卸売、小売、貿易、商社、サービス、スポーツ
事業内容 【BMW専門店】
■チューニング、スタイルアップ、車検、メンテナンス、モータースポーツのサポート、オリジナル商品のプロデュースおよび販売
■車両販売、買取
設立 1999年09月02日
創業 1992年02月01日
資本金 1000万円
従業員数 7名 (女:1名、男:6名)
売上高 1億8100万円(2015年08月期)
代表者 代表取締役  髙澤 嘉英(タカザワ ヨシヒデ)
本社所在地 〒607-8067
京都府京都市山科区音羽前田町48-1 
本社電話番号
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります