企業情報詳細

山宗実業株式会社

ヤマソウジツギョウ

最終更新日2020/12/22

届けたい京の色 虹色に日本を染める

  • 弊社では、染料・染色整理薬品の工場卸とWEBによる一般消費者への販売展開、研究室では染色技術開発と、あらゆる技術相談にお応えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 4
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 32

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

現在、繊維業界の各社が、その生産拠点の殆どを海外に移す中、弊社では消費者の細かいニーズに応え、小ロットでも高品質、且つ廉価な製品の製造を実現し、1976年の会社設立以来、国内に拠点を留める数少ない企業の一つとなっております。更に小規模生産を活かし、あらゆる面から個性ある製造に取り組み、現在はWEB販売の強化でも手応えを感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    個性化・差別化の消費者ニーズへの対応は、小ロット・高品質・スピード・廉価が必須要件となります。海外生産が主流の繊維製造では、中々そういった要件を満たすことが難しく、国内に生産拠点がある弊社だからこそ、細かい要求にも対応が可能です。更に、弊社では染色技術研究開発室の設置、小ロット販売、そして年中無休営業などのお客様の立場に立った対応が非常に高い評価を得ています。

  • 会社の自慢

    2012年度で染料薬品研究開発製造販売一筋37年(代表者は58年の経験)。平成12年には京都府の中小企業創造的活動促進法認定事業に認定され、更に平成21年には京都商工会議所主催の第16回ビジネスプランコンテストにおいて、「京の色3000色染料の企画及び標本」で認定企業に指定されました。代表者の山田は山形県をはじめ数県の染色アドバイザーとして知事より委嘱されるなど幅広く活動しています。

  • 会社の理念

    <理念>
    会社の成長と充実を通して家族と共に心豊かな生活を送ろう
    <心得>
    1.素直に生きよう
    2.常に勉強しよう
    3.知性と創造性のある前向きな仕事をしよう
    4.他に喜びを与えよう
    5.何事も好い方に考えよう
    6.堪忍の心を持とう
    7.常に感謝の気持ちで生きよう
    8.社会のためになっている事に誇りを持とう

会社概要 / 採用情報

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法人名 山宗実業株式会社
(ヤマソウジツギョウカブシキガイシャ)
業種 織物、製造、化学、卸売
事業内容 *繊維染色用 染料薬品 卸販売  
*染色加工技術研究 
*染色加工薬品製造販売 
*繊維染色の委託受注 
*WEB販売展開(京都の色3000色染料および標本の販売)
*各種衣料製品の染替・各種天然色素製造販売 
*各種染色加工グッズ販売
*あらゆる染色加工技術相談受付      
創業 昭和51年05月
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  山田 宗一(ヤマダ ソウイチ)
本社所在地 〒603-8474
京都府京都市北区大宮薬師山東町16番地3 
本社電話番号
本社FAX番号 075-493-3976
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります