企業情報詳細

KIZASHI THE SUITE

キザシザスイート

最終更新日2019/11/01

  • リクエストベースのおもてなしでお客様を迎えています

  • 伝統美とモダンを融合した全室スイート仕様の客室です

祇園と目覚め、京都を始める

  • 一年を通じて祭礼で日本の文化に出会い、四季を通じて色とりどりの日本を感じる。そんなジャパンブランド京都を、今までのありふれた楽しみから一歩抜け出し、そのとき・その瞬間を楽しむ本物の贅沢を、様々な角度からお届けします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

花街だからできる最高の贅沢もお楽しみいただけます

株式会社祇園くろちくの中心的な存在であるホテル事業「KIZASHI THE SUITE」のスタッフを募集しています。サービスにおけるコンセプトは「ノーコンセプト」です。自己満足のために設定したものではなく、ゲストの多種多様な滞在コンセプトに合わせた「リクエスト」に応えるサービスが、KIZASHI THE SUITEのコンセプトです。

アピールポイント

  • 会社の特色

    私たちの会社は、2014年10月に「株式会社くろちく」より分社化された新しい組織です。発展途上の組織になりますので本来の業務以外にも携わっていただくことがあるかもしれませんが、色々なことに「挑戦できる場」でもあります。このような環境だからこそ、成長を感じながら働くことができるでしょう。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社祇園くろちく
(カブシキガイシャギオンクロチク)
業種 ホテル、小売、サービス
事業内容 ●ホテル事業 ●トータルビューティサロン ●小売販売
設立 2014年10月30日
資本金 100万円
従業員数 11名 (女:6名、男:5名)
売上高 4億800万円(2015年08月期)
代表者 代表取締役社長  黒竹 節人(クロタケ サダト)
本社所在地 〒605-0073
京都府京都市東山区祇園町北側275 
本社電話番号
本社FAX番号 075-551-2296
事業所所在地 上京区、東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります