企業情報詳細

  • 創業から約50年。これからまだまだがんばります。

私たちは、爽やかと清潔をお届けします。

  • 社名である「光」には、社員一人ひとりがその能力を充分に発揮して光り輝き、みなさまに爽やかと清潔をお届けする会社を目指し、「地の塩・世の光になろう」という創業者の想いが込められています。創業以来50年間使い続けている力強い「光」というロゴマークは、創業者の想いを受け継ぎ、みなさまのご家庭・事業所・工場の一隅を変わらず照らす、小さくとも力強い光となりたいという、全社員の気持ちを象徴しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
約50年前、当社は、社会に爽やかと清潔をお届けしようという理念の下、創業しました。大手のフランチャイズ加盟店から独立し、当社がこれまで営業を続けてこられたのは、創業当時のお客さまから新規のお客さまに至るまで、私どもを贔屓にしてくださっているお客さまのおかげです。当社で共に汗を流し、小さくても隅々まで照らす力強い光となってくれる人材を求めています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    安全運転に全社員で取り組み、過去30年以上、大きな事故はありません。毎日運転する業務なので、安全運転ラリーにも毎年参加し、全員で安全運転に関する意識を高めるようにしています。車輌の整備点検も安全運転の第一歩と捉え、各営業車輌の日常点検も社員で行っています。

  • 会社の特色

    日々の業務は、先輩社員が丁寧に指導します。商品知識や技術を高めるためのメーカー研修等を受講していただくことで、各種業務に関する資格も取得できます。今までの社会人経験を活かし、当社で活躍してくれることを期待します。

  • 会社の理念

    1.私たちは、社会に対して「爽やかと清潔」をお届けします。
    2.私たちは、常に「感謝の気持ち」、「素直な気持ち」をもって、社会に貢献します。
    3.私たちは、会社を自己の能力を発揮する舞台とし、創造豊かな人間として歩んで行きます。

    終礼にて皆で唱和し、私たちの想いを確認しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社光
(カブシキガイシャヒカリ)
業種 サービス
事業内容 ・業務用および家庭用清掃用具その他関連商品のレンタル、販売
・グループ会社(有限会社レグルス)における、トイレを中心とした水回りの管理等のメンテナンスサービスならびにアメニティ関連商品の販売等
・一般清掃、エアコンその他各種清掃の請負等
設立 1971年09月24日
創業 1964年05月02日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
代表者 代表取締役  嚴嶋 真由美(イツクシマ マユミ)
本社所在地 〒607-8192
京都府京都市山科区大宅御供田町195 
本社電話番号
本社FAX番号 075-501-1519
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります