企業情報詳細

ランチェスタービジネス京都有限会社

ランチェスタービジネスキョウト

最終更新日2020/12/22

強い会社の仕組みづくり、これが黒字を生み出す経営の極意だ!

  • 経営に原則があることを知り、それに従い利益性を高め、いい経営、いい会社づくりをしていただきたいと考えています。そしてその為に少しでもお役に立ちたいと切に願っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私の仕事は「小さくても強い会社になる」その会社の利益性を高めることです。今までいろんな業種で強い会社づくりのお手伝いをしてきました。
目標黒字率100%、あなたの会社も黒字にしたい!
それが私の使命です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    強い会社の仕組みづくりのお手伝いとして、様々なセミナーを開催しています。忙しい経営者の方にも参加していただけるような、「早朝勉強会」や「SBS(スモールビジネスサクセスプログラム)勉強会」をはじめ、30分無料相談窓口等、用途や都合に応じたプログラムを多数ご用意しております。

  • 会社の理念

    今の時代に適した方法で儲かる会社を作るには、ある特定分野で1位になること。業界で1位というものを1つでも持っている会社は、高い利益を出していることが分かります。この事実を小手先のテクニックと捉えるのではなく、普遍の原則として把握することが重要であり、その普遍の原則とは1位づくりであるということです。これが儲かる仕組みの最大のテーマとなるのです。一緒に儲かる仕組みづくりに取り組みましょう。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ランチェスタービジネス京都有限会社
(ランチェスタービジネスキョウトユウゲンガイシャ)
業種 サービス、経営
事業内容 コンサルティング業務および経営教材の販売
代表者 谷口 薫(タニグチ カオル)
本社所在地 〒604-8241
京都府京都市中京区釜座町22番地 ストークビル三条烏丸401号
本社電話番号
本社FAX番号 075-254-0757
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります