企業情報詳細

丸神商事株式会社

マルシンショウジ

最終更新日2019/12/11

価値創造力をコアコンピタンスに

  • 丸神商事は生コンクリートの販売、不動産を基本的生業とし、トーカイグループにおいて本部機能的役割を担っています。その丸神商事で今後新たに望むコア・コンピタンス経営の実現に向けて標榜するのが「価値創造力」です。この「価値創造力」を中心価値とし、チームワーク力、人財育成力、企画力、提案力、情報力等の総合的な強化・底上げを図ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
社員一人一人を大切にし、みんなが働きやすい環境を自分自身で作っていく雰囲気づくり、制度づくりを意識しています。今後も努力していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 神農 峰市

「将来の夢は?」なんて聞かれて、きちんと答えられる人。正直少ないと思う。それでいいと思う。「とりあえず社会に出て、自分を試してみたい」と意気込む人。「何かやりたいけれど、具体的な目標はまだない」と悩む人。私たちは、どんな人でも活躍できるステージを提供できる会社になりたい。やりたいことが、見つかる会社になりたい。丸神商事は、そんな「人生応援カンパニー」を目指します。

アピールポイント

  • 会社の理念

    『価値創造業』
    「個人そして組織(チームワーク=経営資源)を活性化し、高めることこそが、顧客と市場、そして社員と組織により良い価値と創造力を生み出す」を信条とする。何事にも学び、努力し助けあう姿勢。顧客に、地域に、社会から学び活かされたお返し・お礼をする(=還元)心構えを持つこと。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 丸神商事株式会社
(マルシンショウジカブシキガイシャ)
業種 卸売、不動産、賃貸
事業内容 生コンクリート卸売、不動産
設立 1969年10月08日
創業 1969年10月08日
資本金 5000万円
従業員数 6名 (女:2名、男:4名)
売上高 18億9747万円(2018年09月期実績)
代表者 神農 峰市(シンノウ ホウイチ)
本社所在地 〒604-8152
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670番地 京都フクトクビル4階
本社電話番号
本社FAX番号 075-213-0118
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります