企業情報詳細

有限会社創研社

ソウケンシャ

最終更新日2020/07/21

  • 京都ものづくり企業ナビ

創と研の精神で無限の可能性に挑む

  • 弊社は1988年の創業以来、計測機器、精密機械系の各分野の板金加工業として、お客様へ高品質、低価格の製品をお届けすること、時代が求めるニーズ(グレード・スピード)に「創」と「研」の精神で、無限の可能性に挑むことを皆として努力してまいりました。レーザー加工機・曲げ加工機をはじめ各種の加工機を取り揃え、溶接・仕上げまでの一貫体制を構築しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    溶接・曲げ加工においては、熟練工の専門の技術が製品の仕上がりに大きく影響を与えます。それぞれが培ってきたノウハウを最大限に活かした製品は、 品質・スピード・価格において、お客様から高い評価を得ています。

  • 会社の自慢

    弊社の部品は、ビルの配電盤の部品や、レントゲン装置の部品、パンの製造に使用される部品など様々な業界で使用されています。 パスザバトン京都祇園店さんには、京都老舗の提灯専門店の小嶋商店さんと共同製造させていただいた提灯が、店内の照明として使用されています。また、店頭にて販売もされています。

  • 会社の特色

    お客様の仕様に基づいたものが、きちんと生産されているか、最終チェック部門として、厳格に検査を行い、製造品質を維持しています。 21世紀に入った現代、日々進歩していくテクノロジーの中でお客様とともに、よりよい製品創りを目指して研究を重ねています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 有限会社創研社
(ユウゲンガイシャソウケンシャ)
業種 機械、製造、医療機器
事業内容 医療機器・分析器・産業機器の薄板精密板金加工全般
設立 1990年10月01日
創業 1988年08月21日
資本金 500万円
従業員数 21名 (女:3名、男:18名)
売上高 2億6000万円(2015年09月期)
代表者 代表取締役社長  山本 茂(ヤマモト シゲル)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町十六10番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-24-8785
事業所所在地 南区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります