企業情報詳細

株式会社三光商事

サンコウショウジ

最終更新日2020/08/05

  • 圧倒的な生産性と高い拡張性を備えた高速フルカラープリンター

プリントコミュニケーションを広げる多部数印刷機の提案

  • 三光商事は、理想科学工業株式会社の販売代理店です。同社の印刷機オルフィスGD/FW・リソグラフは、印刷費を削減し、印刷作業時間の短縮に貢献します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様に喜んでいただける印刷環境を提案します。
お客様の笑顔と満足なしに会社の発展はありません。
常にお客様とともに成長していけることをモットーにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    主に学校や官公庁では、印刷物を1,000枚単位で印刷することが多く、古くは「ガリ版印刷機」という手回しで作業するものを使用していました。次第にコピー機へと需要が変化していた頃、ガリ版印刷機の自動化に成功し、需要が復活。現在でも多印刷を必要とされる事業において広く利用されています。当社は、中でもいち早く京都地区の理想科学工業株式会社の販売代理店となり、業界では名の知れた存在となっています。

  • 会社の自慢

    本社

    理想科学工業株式会社販売代理店を行う前から、京都では老舗の印刷機販売業者です。60年以上に渡る事業の中で、お客様に満足いただくサービスを提供し続けており良好な関係を築いております。また、事業の功績もあり、理想科学工業株式会社の全国販売店の中でも、上位30社に位置するリーディング店です。市場は狭くとも、信頼を勝ち取る努力を日々続けています。

  • 会社の社会貢献

    企業の発展は、社会貢献の歩みと共にあり

    東日本大震災を受け、京都市においても災害対策が急がれる中、平成23年度には、各区の災害ボランティアセンターの設置が確保され、災害時には区社協がその運営に当たることとなりました。平成24年10月14日に京都市社会福祉協議会と「災害対応に係る包括的連携に関する協定」を締結し、万一の災害時には技術・物資の提供をさせていただくこととなりました。少しでも社会貢献ができるよう努めていきたいと思います。

  • 会社の理念

    お客様に貢献して初めて会社の発展あり。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三光商事
(カブシキガイシャサンコウショウジ)
業種 IT、機械、卸売、小売、印刷
事業内容 理想科学工業株式会社京都地区リーディング店/日本電気株式会社(NEC)特約店
学校、官公庁、民間への理想科学工業株式会社製の印刷機オルフィス・リソグラフおよび日本電気株式会社(NEC)製のパーソナルコンピューターの販売と保守管理
その他、事務機器・文具・事務用品全般の販売と卸販売
設立 1950年11月24日
創業 1943(昭和18)年
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:3名、男:12名)
売上高 5億839万円(2018年度実績)
代表者 鳥居 宏行(トリイ ヒロユキ)
本社所在地 〒600-8077
京都府京都市下京区堺町通高辻下る夕顔町480番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-7110
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります